組織工作與時俱進的重要保證，用科學發展觀推動工作機制創新。創新工作機制。要著眼於新的形勢和任務，努力健全完善新的工作機制。要建立科學的選人機制，不斷探索完善幹部「賽選」機制，變伯樂相馬為賽場選馬，變論資排輩為不拘一格，讓想幹事的幹部有機會，能幹事的幹部有舞台，干成事的幹部有地位。要建立科學的考核評價機制，真正發揮好考核評價作為指揮棒的導向作用，引導幹部樹立科學的發展觀和正確的政績觀。今年，貫徹以人為本、可持續發展的理念，制定了科級領導班子和科級領導幹部量化考核暫行辦法》給不同崗位、不同職級的幹部量身定製了考核標準，細化測評要素後合理確定分值，做到定性與定量相結合考核幹部工作實績。要創新基層黨建工作機制，進一步深化和拓展「三級聯創」活動，適應全民創業富民興縣的實際需要，創造更加貼近實際的基層黨建活動載體，進一步激發黨組織和黨員活力。深入開展「農村黨員素質提升工程」強化對農村黨員幹部的教育培訓，通過邀請專家授課、集中收看現代遠程教育節目等形式，全面提高他科技素質和致富能力；突出抓好村支部書記隊伍建設，加強實用技術、營銷策略、致富項目等方面的培訓指導，不斷提高他駕馭市場經濟和領導新時期農村工作的能力和水平，為農村開展先進性教育活動奠定堅實基礎。
要堅定不移地以科學發展觀統領經濟社會發展全局」為深入貫徹科學發展觀，黨的十六屆五中全會明確提出。縣委結合實際提出了全民創業富民興縣，以人為本和諧發展」總體發展思路。當前，推動組織工作創新，為全民創業富民興縣提供堅強的組織保證，關鍵是大力深化科學發展觀，把科學發展觀轉化成推進組織工作創新的力量源泉。
思路決定出路。科學發展既是中央對經濟社會發展提出的總體要求，用科學發展觀推動工作思路創新。思想決定行動。也是一種需要在工作中不斷深化的理念。組織工作落實這一要求，首先應當在工作思路上有所創新。一是要樹立超前思維，增強危機意識。黨員幹部必須居安思危，搶抓產業轉移的歷史性機遇，提高加快發展的責任感和緊迫感。引領全民創業的大潮中要超前謀劃、搶占先機，不能在個人的小圈子裡原地踏步，坐失良機以致貽誤發展。二是要樹立開拓思維，增強進取意識。創新是組織工作的活力所在制約組織工作創新的最大瓶頸就是思想觀念問題，組工幹部要真正把視野放寬、膽子放大，繼承優良傳統的同時，發揚敢為天下先的創新精神，才能開闢新的工作局面。這一思想指導下，開展了多途徑培養鍛鍊幹部工作，選拔8名幹部到省直機關掛職，選派40名幹部組成專業招商隊伍到經濟發達地區招商，選拔48名幹部自謀職業或自主創業，組織全縣9名鄉（鎮）長到浙江上虞進行了為期兩個月的掛職鍛鍊，極大地提高了幹部素質；同時，還狠抓了規範村民代表會議運行機制、整合遠程教育資源推動先進性教育活動等工作，都取得了非常好的效果。三是要樹立戰略思維，增強發展意識。要善於從業務圈子中跳出來，站在全局的高度看待自己從事的工作，要把立足點和落腳點放在服務大局，推動發展上。要重視細節但是不拘泥於細節，善於全方位、多角度地分析和研究問題，以開闊的思維提出解決問題的辦法。如果囿於業務本身的條條框框，一葉障目，閉門造車，就業務論業務，而不管「大氣候」大方向」就會事倍功半。
組織工作貫徹這一理念，用科學發展觀推動工作方式創新。科學發展的核心是以人為本。就要轉變以往神秘封閉的工作方式，增加工作透明度，增強組織部門親和力。一要提倡透明工作法。進一步擴大公開選拔、民主推薦等工作群眾參與的範圍，認真落實黨員群眾在幹部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。要拓寬群眾監督渠道，建立輿論監督的反饋、糾查和落實機制，絕不能以保密為由暗箱操作，使組織工作游離於群眾監督之外。二要提倡一線工作法。組織部門要真正體現幹部之家、黨員之家、人才之家的溫暖，關心幹部、愛護幹部、尊重幹部。組工幹部要經常深入基層一線，努力做到意見在一線收集，實情在一線掌握，辦法在一線產生，問題在一線解決，經驗在一線總結，政績在一線創造，黨群關係在一線密切，以平易近人的態度、真抓實幹的作風，消除組織部門的神秘感。三要提倡創造性工作法。積極借鑑運用現代科學技術成果，將系統控制論、網絡技術、管理科學等學科的方法運用到實際工作中去，提高組織工作的科技含量。近年來，把現代信息技術引入組織工作，建立了幹部信息即時查詢系統，方便了幹部信息的管理、查詢，為領導決策提供了方便快捷的服務；建立了內部專網，實現了無紙化辦公，大大節約了辦公資源；實現了遠程教育與廣播網、網際網路的對接，開通了遠程教育電視頻道，實現了遠程教育由「進村」入戶」延伸；開辦了利農信息服務超市」網站，增強了遠程教育節目信息的針對性。今後，還要大力改進組織工作的方式方法，不斷提升組織工作的自主創新能力。
要堅定不移地以科學發展觀統領經濟社會發展全局」為深入貫徹科學發展觀，黨的十六屆五中全會明確提出。縣委結合實際提出了全民創業富民興縣，以人為本和諧發展」總體發展思路。當前，推動組織工作創新，為全民創業富民興縣提供堅強的組織保證，關鍵是大力深化科學發展觀，把科學發展觀轉化成推進組織工作創新的力量源泉。
思路決定出路。科學發展既是中央對經濟社會發展提出的總體要求，用科學發展觀推動工作思路創新。思想決定行動。也是一種需要在工作中不斷深化的理念。組織工作落實這一要求，首先應當在工作思路上有所創新。一是要樹立超前思維，增強危機意識。黨員幹部必須居安思危，搶抓產業轉移的歷史性機遇，提高加快發展的責任感和緊迫感。引領全民創業的大潮中要超前謀劃、搶占先機，不能在個人的小圈子裡原地踏步，坐失良機以致貽誤發展。二是要樹立開拓思維，增強進取意識。創新是組織工作的活力所在制約組織工作創新的最大瓶頸就是思想觀念問題，組工幹部要真正把視野放寬、膽子放大，繼承優良傳統的同時，發揚敢為天下先的創新精神，才能開闢新的工作局面。這一思想指導下，開展了多途徑培養鍛鍊幹部工作，選拔8名幹部到省直機關掛職，選派40名幹部組成專業招商隊伍到經濟發達地區招商，選拔48名幹部自謀職業或自主創業，組織全縣9名鄉（鎮）長到浙江上虞進行了為期兩個月的掛職鍛鍊，極大地提高了幹部素質；同時，還狠抓了規範村民代表會議運行機制、整合遠程教育資源推動先進性教育活動等工作，都取得了非常好的效果。三是要樹立戰略思維，增強發展意識。要善於從業務圈子中跳出來，站在全局的高度看待自己從事的工作，要把立足點和落腳點放在服務大局，推動發展上。要重視細節但是不拘泥於細節，善於全方位、多角度地分析和研究問題，以開闊的思維提出解決問題的辦法。如果囿於業務本身的條條框框，一葉障目，閉門造車，就業務論業務，而不管「大氣候」大方向」就會事倍功半。
組織工作貫徹這一理念，用科學發展觀推動工作方式創新。科學發展的核心是以人為本。就要轉變以往神秘封閉的工作方式，增加工作透明度，增強組織部門親和力。一要提倡透明工作法。進一步擴大公開選拔、民主推薦等工作群眾參與的範圍，認真落實黨員群眾在幹部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。要拓寬群眾監督渠道，建立輿論監督的反饋、糾查和落實機制，絕不能以保密為由暗箱操作，使組織工作游離於群眾監督之外。二要提倡一線工作法。組織部門要真正體現幹部之家、黨員之家、人才之家的溫暖，關心幹部、愛護幹部、尊重幹部。組工幹部要經常深入基層一線，努力做到意見在一線收集，實情在一線掌握，辦法在一線產生，問題在一線解決，經驗在一線總結，政績在一線創造，黨群關係在一線密切，以平易近人的態度、真抓實幹的作風，消除組織部門的神秘感。三要提倡創造性工作法。積極借鑑運用現代科學技術成果，將系統控制論、網絡技術、管理科學等學科的方法運用到實際工作中去，提高組織工作的科技含量。近年來，把現代信息技術引入組織工作，建立了幹部信息即時查詢系統，方便了幹部信息的管理、查詢，為領導決策提供了方便快捷的服務；建立了內部專網，實現了無紙化辦公，大大節約了辦公資源；實現了遠程教育與廣播網、網際網路的對接，開通了遠程教育電視頻道，實現了遠程教育由「進村」入戶」延伸；開辦了利農信息服務超市」網站，增強了遠程教育節目信息的針對性。今後，還要大力改進組織工作的方式方法，不斷提升組織工作的自主創新能力。
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