懷孕了單位一定不能解除勞動合同嗎

勞動者懷孕了，單位也可以解除勞動合同，但必須存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，比如勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任的等。法律依據：法律依據： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

法律知識延伸閱讀

用人單位解除勞動關係有哪些程序條件
用人單位需要按下列程序和條件來解除勞動關係：與勞動者協商一致後解除；非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；經濟性裁員的，提前三十

勞動者工資被單位剋扣怎麼辦
若單位剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過以下方法維權：與該單位協商；直接向人民法院請求支付令；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調

社保與勞動合同單位和所在地可以一致嗎
參保地與勞動合同中的單位所在地可以是一致的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向當地的社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額