拖欠工資三個月以上犯法嗎

拖欠工資三個月以上是犯法行為，勞動者可以向有關機關進行投訴或申請勞動仲裁，如果選擇勞動仲裁方式的，其程序為：申請仲裁；仲裁委員會審查後受理；開庭審理等。
一、

拖欠工資三個月以上犯法嗎

　　拖欠工資三個月以上犯法。
　　公司三個月不發工資，肯定違反勞動法，一定要每個月按時發工資的。根據相關法律規定，工資是按月或按小時按天給付勞動報酬，如果公司三個月不發工資，員工可先與公司協商，協商不成的，可上勞動仲裁委員會仲裁，或者上訴法院討回工資。如果公司未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。
二、

拖欠工資的仲裁程序

　　1.向所在的仲裁委員會申請仲裁；
　　2.仲裁委員會若決定受理的，再開庭進行審理，由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論；
　　3.最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。
　　4.如果不予受理的，則及時向申請人送達不予受理的決定。
三、

公司拖欠工資可以要求多少賠償

　　用人單位拖欠工資的賠償標準如下：
　　1.拖欠工資賠償金一般用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；
　　2.如果公司剋扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費的，除了在約定好的時間裡支付工資以外，還要多發工資的25%作為經濟補償金；
　　3.如果公司開的工資低於本地工資的最低標準，要把低於本地最低標準的工資補齊，還要多支付補齊部分的25%作為經濟補償金。