公務員法和公務員調任規定，事業編可以通過調任的方式流逆向流動到行政機關置換為公務員身份。很多人對調任的流程不甚了解，今天在這裡作詳細解釋。
首先事業編要調任公務員必須有前置條件，只有符合以下三個條件才能走調任程序。一是年齡，科級必須在45周歲以下，處級50周歲以下；二是任職年限，管理崗位必須取得副科級以上領導職務，且要求任職滿兩年以上；專技崗要求具備副高以上職稱；三是編制條件，擬調任單位必須有行政空編，且同意接收。為了嚴控調任，縣一級基本上有當年調任名額不超過考錄人數的5%的要求，市級以上雖然不作要求，但調任審核也相當嚴格，由此可見越往基層調任越難。
符合調任條件，接下來就是走程序。
第一步：接收單位召開黨組會啟動調任程序，同意後向組織部門提出調任申請。
第二步：組織部門根據調任單位申請進行資格審查，調取擬調任對象個人檔案對照條件逐一篩查，確保符合條件。
第三步：資格審查通過後，先由組織部門下屬的公務員局召開會議研究，明確調任意見，同意後提交部務會研究。
第四步：組織部部務會研究，明確同意調任，並向調任單位反饋意見。
第五步：調任單位根據組織部部務會意見，向機構編制部門提出用編申請。
第六步：機構編制部門召開編辦會研究，通過後提交編委會研究。
第七步：編委會研究，通過後啟動入編程序。
第八步：根據編委會意見進行公務員登記，辦理工資等人事關係轉接。
八個步驟缺一不可。由於編委會一般一個季度只開一次，有的半年開一次，每次提交的議題還不一定研究完。這意味著一個事業編在符合條件後要通過調任轉公務員，最快需要三個月以上，以半年居多，長的超過一年的大有人在。事業編調任公務員之難可見一斑。
首先事業編要調任公務員必須有前置條件，只有符合以下三個條件才能走調任程序。一是年齡，科級必須在45周歲以下，處級50周歲以下；二是任職年限，管理崗位必須取得副科級以上領導職務，且要求任職滿兩年以上；專技崗要求具備副高以上職稱；三是編制條件，擬調任單位必須有行政空編，且同意接收。為了嚴控調任，縣一級基本上有當年調任名額不超過考錄人數的5%的要求，市級以上雖然不作要求，但調任審核也相當嚴格，由此可見越往基層調任越難。
符合調任條件，接下來就是走程序。
第一步：接收單位召開黨組會啟動調任程序，同意後向組織部門提出調任申請。
第二步：組織部門根據調任單位申請進行資格審查，調取擬調任對象個人檔案對照條件逐一篩查，確保符合條件。
第三步：資格審查通過後，先由組織部門下屬的公務員局召開會議研究，明確調任意見，同意後提交部務會研究。
第四步：組織部部務會研究，明確同意調任，並向調任單位反饋意見。
第五步：調任單位根據組織部部務會意見，向機構編制部門提出用編申請。
第六步：機構編制部門召開編辦會研究，通過後提交編委會研究。
第七步：編委會研究，通過後啟動入編程序。
第八步：根據編委會意見進行公務員登記，辦理工資等人事關係轉接。
八個步驟缺一不可。由於編委會一般一個季度只開一次，有的半年開一次，每次提交的議題還不一定研究完。這意味著一個事業編在符合條件後要通過調任轉公務員，最快需要三個月以上，以半年居多，長的超過一年的大有人在。事業編調任公務員之難可見一斑。
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