勞動者在下列情況下辭職的，要支付違約金：違反了關於服務期的約定；違反了競業限制的約定，給用人單位造成損失的。違約金的數額一般按照雙方的約定來確定。法律依據：法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
試用期辭職期間的福利怎麼辦
勞動者在試用期辭職，則辭職前應得的工資、福利應當如期發放；單位不發放的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：法律依據： 《中華人
在單位辭職後失業金是否可以領取
員工主動從單位辭職的，一般不可以領失業金。從失業保險基金中領取失業保險金的條件：非因本人意願中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經登記失業且有
勞動者工資被單位剋扣怎麼辦
若單位剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過以下方法維權：與該單位協商；直接向人民法院請求支付令；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調
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