郡縣治，天下安。縣委書記是基層治理體系重要崗位，因為直面百姓民生掌握著大量行政資源、在政治體制中起著承上啟下的作用，縣委書記作為處級幹部（直轄市下轄縣除外）雖然級別不高，但卻是中央和省級層面重點管理的幹部，政治地位、崗位含金量、發展前景普遍領先於其他同級幹部。
換言之，不是誰都可以當縣委書記的，要想成為縣委書記必須具備以下幾個基本條件：
1、必須任正處實職三年以上。這是很多地方不成文的任職規定，即縣委書記的使用慣例。具備了正處級，只能說是邁入了任職縣委書記的門檻，要想真正走上縣委書記崗位，一般都要求具備三年正處長級崗位經歷。比如擔任地市級市直部門正職三年以上，或任地市級市直部門正職和縣區長三年以上。
2、必須有基層治理經驗。也就是說要有基層履歷，在縣區工作的經歷。只有具備了基層工作經驗，掌握下情和民情，才能更好地掌舵縣區履職盡責。這也是黨政領導幹部選拔任用工作條例中的「人崗相適」要求。
3、必須異地任職。作為上級部門重點監管的崗位，為了預防腐敗，縣委書記一般都有任職迴避要求，原則上不能使用本地幹部或者本地成長的幹部，即異地用人。如果是由縣長轉任縣委書記，縣長一般都不是本地人。
4、必須經省級黨委常委會研究。我國幹部管理的原則是下管一級，正處級幹部一般都由市級黨委管理。但鑒於縣委書記的崗位特性，根據中央要求，全國各省市自治區無一例外都對縣委書記實行提級管理，縣委書記的任免必須經省級黨委常委會討論決定，面向社會公示後才能下文任命。市委對縣委書記的任免有建議權，在不衝突的情況下，省委一般會尊重市委的決定，給予市委充分的主動權，但最終的決定權仍在省委。縣委書記也是少數的省管處級幹部。
5、必須接受中央調訓。處級幹部的調訓一般由市委和省委負責，交由兩級黨校執行。縣委書記的調訓則由中組部負責實施，教育培訓的政治要求高於其他處級幹部。
6、必須在年齡範圍之內。對於縣委書記的提名，各地都有一定的年齡限定，基本上超過55周歲不再提名。想當縣委書記，年齡是個寶。
7、必須具備本科以上學歷。除了年齡、資歷要求，縣委書記還有一定的學歷門檻，要求具備本科以上文憑。仔細觀察媒體公布的縣委書記任職公示，可以發現縣他們無一例外都是本科以上學歷，不少還是碩博，可見學歷素質要求之高。
換言之，不是誰都可以當縣委書記的，要想成為縣委書記必須具備以下幾個基本條件：
1、必須任正處實職三年以上。這是很多地方不成文的任職規定，即縣委書記的使用慣例。具備了正處級，只能說是邁入了任職縣委書記的門檻，要想真正走上縣委書記崗位，一般都要求具備三年正處長級崗位經歷。比如擔任地市級市直部門正職三年以上，或任地市級市直部門正職和縣區長三年以上。
2、必須有基層治理經驗。也就是說要有基層履歷，在縣區工作的經歷。只有具備了基層工作經驗，掌握下情和民情，才能更好地掌舵縣區履職盡責。這也是黨政領導幹部選拔任用工作條例中的「人崗相適」要求。
3、必須異地任職。作為上級部門重點監管的崗位，為了預防腐敗，縣委書記一般都有任職迴避要求，原則上不能使用本地幹部或者本地成長的幹部，即異地用人。如果是由縣長轉任縣委書記，縣長一般都不是本地人。
4、必須經省級黨委常委會研究。我國幹部管理的原則是下管一級，正處級幹部一般都由市級黨委管理。但鑒於縣委書記的崗位特性，根據中央要求，全國各省市自治區無一例外都對縣委書記實行提級管理，縣委書記的任免必須經省級黨委常委會討論決定，面向社會公示後才能下文任命。市委對縣委書記的任免有建議權，在不衝突的情況下，省委一般會尊重市委的決定，給予市委充分的主動權，但最終的決定權仍在省委。縣委書記也是少數的省管處級幹部。
5、必須接受中央調訓。處級幹部的調訓一般由市委和省委負責，交由兩級黨校執行。縣委書記的調訓則由中組部負責實施，教育培訓的政治要求高於其他處級幹部。
6、必須在年齡範圍之內。對於縣委書記的提名，各地都有一定的年齡限定，基本上超過55周歲不再提名。想當縣委書記，年齡是個寶。
7、必須具備本科以上學歷。除了年齡、資歷要求，縣委書記還有一定的學歷門檻，要求具備本科以上文憑。仔細觀察媒體公布的縣委書記任職公示，可以發現縣他們無一例外都是本科以上學歷，不少還是碩博，可見學歷素質要求之高。
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