以人為本的管理制度正在漸行漸遠

最好的管理制度和手段其實就是新中國自己探索的以人為本的管理模式。這種模式真正的充滿溫暖和關愛。而非如今「精英們」所謂的現代化管理，所謂的現代化管理制度和手段，是一些人引進西方管理模式卻未學到其精髓的半路子！學會了剝削壓榨卻領悟不到別人對職工的人性化待遇。
更甚者，尤其是年輕領導幹部，對管理的本質理解只停留在表面，不如老領導幹部深諳其道。不要認為制訂一些精細化管理規則，就是所謂的管理，那太膚淺了！如果這個單位開始從打卡、設法規定等冷冰冰的規章制度上去管理職工，條條框框把職工框死，那這個單位基本可以宣布滅亡，因為所謂精細化管理的結果就是管的越多、管的越死，導致手腳束縛的就越嚴重，虛的東西就會越多，實的東西就會越少。
只有以人為本的管理方式，才能讓人感覺被重視，才能讓人自發性的產生以單位為家的認同感，智慧的管理都是抓大放小，而不是糾結一些精細化的小事，首先考慮的是職工本身，這樣才能讓人職工產生士為知己者死的信念。