篇一：林偉賢講座觀後感
做一名好員工
——林偉賢講座觀後感
通過觀看，林偉賢教授的講座，我學到了很多東西，講座中的很多內容都對我們有著借鑑意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點，寫下來並談一談我的感受。
「永遠不要去聽信那些習慣於消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內心最美好的夢想，還有你的希望。總之要記住你聽到那些充滿力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進，更重要的是當有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對於那些批評的東西，負面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到。」
對於上面的這段話我是這麼看的！積極的人生態度是創造美好生活的前提，有夢想就會有希望，夢想是一個人前進的動力，有夢想我們的人生才會充滿精彩，我們自己才會更加努力的為了美好的未來而奮鬥。不要把我們的夢想寄托在別人身上！
「所有昨天的世界記錄，都會變成今天入門的標準！」
這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發展，人類在進步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時代的步伐，才可以不被世界拋棄。
「目標在，路永遠也不會消失！」
這句話要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標，毫不動搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油！
同時我還想到了一句話。「只要思想不滑坡，辦法總比困難多！」
是的，堅持自己的夢想，堅持做好自己，堅持努力奮鬥的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收穫，同時也會最終獲得成功！
「聰明的人看別人做什麼，有智慧的人看別人怎麼做？」
上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實際的操作過程中總結出來的，只有做，才能知道怎麼做，只有學，才能知道如何學！也才知道我最需要學的是什麼！借鑑好的經驗，在前進的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會走的更快，方向更准，離成功的目標更近！
上面的這些話，只是讓我在工作中更有動力，而整個講座，給我一個美好的夢想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。
講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標準，我要做一名好員工，就要按照更高的標準嚴格要求自己，我相信，我能做到！
欒城惠源店 董金花 5611
2013年9月8日
篇二：好員工觀後感
「好員工」觀後感
近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一周的時間，觀看了林偉賢教授的「好員工」系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點「好員工是能培養出好的接班人」。而在現實工作中，我們經常可以看到這樣一個現象，當某一個崗位的人員請假或離開後，他的工作沒有人能接手，導致公司業務不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那麼不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業務技能得到提高，還能保障公司的利益。
人常說不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當老闆的員工就不是好員工。一個清潔工，正是把自己當成了公司老闆，把酒店的事情當成自己的事情，當酒店客滿的時候，把自己家當成公司，為客戶提供服務，所以他最終能成為一個酒店的老闆，不是偶然，是必然的。結合公司中得日常工作，當客戶因為保單失效而在櫃面吵架的
時候，如果每一個員工把公司的事當成自己的事，為客戶解釋好，及時為客戶提供優質的服務，那麼就可以大事化小，小事化無；同樣做為業務人員，如果把公司的事當成自己的事，及時客戶提供服務，那麼同樣也可以大事化小，小事化無。在工作，經常出現這樣一種情況，出了一件事，這個說是他的責任，那個說是她的責任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導致公司不論什麼事都執行不下去，那麼公司怎麼能健康發展？員工如何才能幸福成長？如果每一個員工都把公司的事當成自己的事，當一個事出來之後，每個人都當成自己的事，認真的、積極的去做，那麼公司一定會健康發展，員工一定會幸福成長。
「負責任」只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業，甚至一個國家起著決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬夫說，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什麼問題，明天我要騎著它沖在第一線。馬夫給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由於釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經關門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最後一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現什麼問題，所以他就安心的去睡覺了。結果在第二天得決戰中，國王騎著這個缺一個馬釘的戰馬沖在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，後面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰鬥的意志，被對方打敗，
國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰事中，正是由於馬夫的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。所以負責任不論在什麼時候都使永恆的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業中每一個成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭說說而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當每一個員工都負起了他該負起的責任，那麼相信這個公司一定會朝著越來越好的方向發展。
通過7天「好員工」的學習，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老闆信任，從而成為老闆離不開的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時，公司領導第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們：「當得了好員工，才當得成好老闆！」所以為了以後能更上一層樓，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，最終一定會走向成功！！！
篇三：林偉賢《好員工》視頻六內容
林偉賢《好員工》視頻六內容
培訓要點：
1、好員工懂得不斷自我增值
2、好員工擁有大格局 寬視野
一、好員工懂得不斷自我增值
（一）全球四大趨勢
1、網際網絡——電子商務
2、網際內網絡——關係的建立
3、個人品牌——價值的增值
4、服務道德——少說多做
讓自己成為一個懂得運用網際網絡、電子商務，也懂的用網際內網絡建立自己的人脈關係，塑造自己的品牌，同時做好道德，少說話多做事。
（二）故事《美國人買美國手機出問題卻是印度人做的售後服務》
21世紀員工最重要能力資本：才能、知識、技術、經驗、創意、應變能力、良好的態度。
（三）擴展任務範圍
1、有哪些趨勢將改變你的假設，以及工作與生活的方式？
2、你要怎麼樣提升技能？
3、你要怎麼樣提升效率？
4、你要怎麼樣提升創意？
5、你要怎樣提升知識與技能？
（四）好員工應具備的
1、依靠人際關係的力量，而非職位的力量。
2、把冒險視為取得保障的唯一方法。
3、不要被消滅在資訊的高速公路上。
（五）最有價值員工的21個行動步驟
1、視自己為自由職業，但也是團隊的一份子。
2、面對日常改變是要有彈性
3、積極地面對健康
4、為你個人知識資源進行盤點
5、提升閱讀、寫作與詞彙能力
6、不斷地提升電腦技能
7、運用全球網絡的力量
8、確保你在網際網絡上占有一席之地
9、對自己的經濟保障負責
10、善用黃金時段
11、用數個小假期均衡工作負擔，已達到最高的產能
12、效仿一位長期成功的榜樣
13、在家中與公司設立學習資料庫
14、做一個無時無刻皆正直的人
15、沒有一個會議比你對自己召開的會議還要重要
16、用人性均衡高科技
17、建立活躍並且積極的回應系統
18、堅信老客戶與信任感之間有直接關係
19、致力於均衡個人與專業生活
20、為你的個人和專業生活擬定使命宣言
21、追求你的熱愛，而非退休金
二、好員工擁有大格局 寬視野
（一）故事《給自己頒獎的魔術師》
1、成就不是由別人來作認定的，要懂得你自己不斷地投入，懂得隨時為自己頒獎。
2、為越多的人提供服務，才能為自己創造越多的財富。
（二）故事《兔子學烏鴉在樹下休息而被吃》
如果你想坐在那裡什麼也不幹，你必須坐（做）得足夠高。
（三）故事《火雞吃了牛糞跳到樹頂而被農夫打死》
牛糞（狗屎運）也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在哪兒。
（四）故事《快被凍死的小鳥在溫暖的牛糞中躲藏而被貓吃掉》
1、不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。
2、不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。
3、當你陷入深深的屎堆當中的時候，閉上你的鳥嘴。
4、寓意：我們的身邊，說你好話的成員不一定是真正為你著想，給你提意見的人不一定都是敵人，我們永遠不要忘記「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」至理名言。
（五）故事《青蛙爬高塔比賽最終只有耳聾的青蛙爬到頂端》
永遠不要去聽那些習慣於消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內心最美好的夢想還有你的希望。總之要記住你聽到那些充滿力量的話語。因為你所聽到讀到的語言會真正地影響你的行為，所以要保持樂觀和積極的往前邁進，更重要的是當有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對那些批評的東西、負面的聲音充耳不聞，只要想著我一定能做得到。
（六）短片《24小時的馬拉松長跑比賽》
1、這個冠軍之所以偉大，是因為他回頭去拉著亞軍一起跑到終點，才真正創造他的冠軍。
2、每個人在工作職場上終有離開或者改變的一刻，不管完全離開這家公司還是離開原來工作的崗位，做到最好才離開，做好交代才離開。
做一名好員工
——林偉賢講座觀後感
通過觀看，林偉賢教授的講座，我學到了很多東西，講座中的很多內容都對我們有著借鑑意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點，寫下來並談一談我的感受。
「永遠不要去聽信那些習慣於消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內心最美好的夢想，還有你的希望。總之要記住你聽到那些充滿力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進，更重要的是當有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對於那些批評的東西，負面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到。」
對於上面的這段話我是這麼看的！積極的人生態度是創造美好生活的前提，有夢想就會有希望，夢想是一個人前進的動力，有夢想我們的人生才會充滿精彩，我們自己才會更加努力的為了美好的未來而奮鬥。不要把我們的夢想寄托在別人身上！
「所有昨天的世界記錄，都會變成今天入門的標準！」
這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發展，人類在進步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時代的步伐，才可以不被世界拋棄。
「目標在，路永遠也不會消失！」
這句話要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標，毫不動搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油！
同時我還想到了一句話。「只要思想不滑坡，辦法總比困難多！」
是的，堅持自己的夢想，堅持做好自己，堅持努力奮鬥的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收穫，同時也會最終獲得成功！
「聰明的人看別人做什麼，有智慧的人看別人怎麼做？」
上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實際的操作過程中總結出來的，只有做，才能知道怎麼做，只有學，才能知道如何學！也才知道我最需要學的是什麼！借鑑好的經驗，在前進的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會走的更快，方向更准，離成功的目標更近！
上面的這些話，只是讓我在工作中更有動力，而整個講座，給我一個美好的夢想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。
講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標準，我要做一名好員工，就要按照更高的標準嚴格要求自己，我相信，我能做到！
欒城惠源店 董金花 5611
2013年9月8日
篇二：好員工觀後感
「好員工」觀後感
近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一周的時間，觀看了林偉賢教授的「好員工」系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點「好員工是能培養出好的接班人」。而在現實工作中，我們經常可以看到這樣一個現象，當某一個崗位的人員請假或離開後，他的工作沒有人能接手，導致公司業務不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那麼不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業務技能得到提高，還能保障公司的利益。
人常說不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當老闆的員工就不是好員工。一個清潔工，正是把自己當成了公司老闆，把酒店的事情當成自己的事情，當酒店客滿的時候，把自己家當成公司，為客戶提供服務，所以他最終能成為一個酒店的老闆，不是偶然，是必然的。結合公司中得日常工作，當客戶因為保單失效而在櫃面吵架的
時候，如果每一個員工把公司的事當成自己的事，為客戶解釋好，及時為客戶提供優質的服務，那麼就可以大事化小，小事化無；同樣做為業務人員，如果把公司的事當成自己的事，及時客戶提供服務，那麼同樣也可以大事化小，小事化無。在工作，經常出現這樣一種情況，出了一件事，這個說是他的責任，那個說是她的責任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導致公司不論什麼事都執行不下去，那麼公司怎麼能健康發展？員工如何才能幸福成長？如果每一個員工都把公司的事當成自己的事，當一個事出來之後，每個人都當成自己的事，認真的、積極的去做，那麼公司一定會健康發展，員工一定會幸福成長。
「負責任」只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業，甚至一個國家起著決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬夫說，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什麼問題，明天我要騎著它沖在第一線。馬夫給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由於釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經關門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最後一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現什麼問題，所以他就安心的去睡覺了。結果在第二天得決戰中，國王騎著這個缺一個馬釘的戰馬沖在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，後面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰鬥的意志，被對方打敗，
國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰事中，正是由於馬夫的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。所以負責任不論在什麼時候都使永恆的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業中每一個成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭說說而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當每一個員工都負起了他該負起的責任，那麼相信這個公司一定會朝著越來越好的方向發展。
通過7天「好員工」的學習，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老闆信任，從而成為老闆離不開的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時，公司領導第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們：「當得了好員工，才當得成好老闆！」所以為了以後能更上一層樓，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，最終一定會走向成功！！！
篇三：林偉賢《好員工》視頻六內容
林偉賢《好員工》視頻六內容
培訓要點：
1、好員工懂得不斷自我增值
2、好員工擁有大格局 寬視野
一、好員工懂得不斷自我增值
（一）全球四大趨勢
1、網際網絡——電子商務
2、網際內網絡——關係的建立
3、個人品牌——價值的增值
4、服務道德——少說多做
讓自己成為一個懂得運用網際網絡、電子商務，也懂的用網際內網絡建立自己的人脈關係，塑造自己的品牌，同時做好道德，少說話多做事。
（二）故事《美國人買美國手機出問題卻是印度人做的售後服務》
21世紀員工最重要能力資本：才能、知識、技術、經驗、創意、應變能力、良好的態度。
（三）擴展任務範圍
1、有哪些趨勢將改變你的假設，以及工作與生活的方式？
2、你要怎麼樣提升技能？
3、你要怎麼樣提升效率？
4、你要怎麼樣提升創意？
5、你要怎樣提升知識與技能？
（四）好員工應具備的
1、依靠人際關係的力量，而非職位的力量。
2、把冒險視為取得保障的唯一方法。
3、不要被消滅在資訊的高速公路上。
（五）最有價值員工的21個行動步驟
1、視自己為自由職業，但也是團隊的一份子。
2、面對日常改變是要有彈性
3、積極地面對健康
4、為你個人知識資源進行盤點
5、提升閱讀、寫作與詞彙能力
6、不斷地提升電腦技能
7、運用全球網絡的力量
8、確保你在網際網絡上占有一席之地
9、對自己的經濟保障負責
10、善用黃金時段
11、用數個小假期均衡工作負擔，已達到最高的產能
12、效仿一位長期成功的榜樣
13、在家中與公司設立學習資料庫
14、做一個無時無刻皆正直的人
15、沒有一個會議比你對自己召開的會議還要重要
16、用人性均衡高科技
17、建立活躍並且積極的回應系統
18、堅信老客戶與信任感之間有直接關係
19、致力於均衡個人與專業生活
20、為你的個人和專業生活擬定使命宣言
21、追求你的熱愛，而非退休金
二、好員工擁有大格局 寬視野
（一）故事《給自己頒獎的魔術師》
1、成就不是由別人來作認定的，要懂得你自己不斷地投入，懂得隨時為自己頒獎。
2、為越多的人提供服務，才能為自己創造越多的財富。
（二）故事《兔子學烏鴉在樹下休息而被吃》
如果你想坐在那裡什麼也不幹，你必須坐（做）得足夠高。
（三）故事《火雞吃了牛糞跳到樹頂而被農夫打死》
牛糞（狗屎運）也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在哪兒。
（四）故事《快被凍死的小鳥在溫暖的牛糞中躲藏而被貓吃掉》
1、不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。
2、不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。
3、當你陷入深深的屎堆當中的時候，閉上你的鳥嘴。
4、寓意：我們的身邊，說你好話的成員不一定是真正為你著想，給你提意見的人不一定都是敵人，我們永遠不要忘記「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」至理名言。
（五）故事《青蛙爬高塔比賽最終只有耳聾的青蛙爬到頂端》
永遠不要去聽那些習慣於消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內心最美好的夢想還有你的希望。總之要記住你聽到那些充滿力量的話語。因為你所聽到讀到的語言會真正地影響你的行為，所以要保持樂觀和積極的往前邁進，更重要的是當有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對那些批評的東西、負面的聲音充耳不聞，只要想著我一定能做得到。
（六）短片《24小時的馬拉松長跑比賽》
1、這個冠軍之所以偉大，是因為他回頭去拉著亞軍一起跑到終點，才真正創造他的冠軍。
2、每個人在工作職場上終有離開或者改變的一刻，不管完全離開這家公司還是離開原來工作的崗位，做到最好才離開，做好交代才離開。
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