篇一：公司請假制度(完整版)
請假管理制度
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規範公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章 適用範圍
本制度用於公司所有員工，合同制員工以及處於試用期內的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 如遇突發事件,不能及時回公司辦理請假手續的人員應電話向部門主管/經理請假,並通報人事行政部,3天以內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,並電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.
第四章 請假規定
一、 公司員工請假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領導核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話方式向部門領導報知(短息無效），並於事後補辦相關手續，附：有關證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。
四、員工請假1天經部門領導批准同意；請假1天到3天需要人事行政部經理簽字
同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領導核定，人事行政部核准，經總經理批准方可有效；部門領導請假，經總經理批准。批准同意後，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領導，在回公司後以書面形式說明原因，經批准後補辦手續，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節假日時，公休日及節假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一併交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委託他人或打電話及時向部門領導請假，並於就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規定：病假期間按實際工資的60%發放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對於頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具
的「工傷」休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情複查，經醫院複查確定痊癒的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。
3、工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。
五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡後，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發放。
六、產假和節育假 首先，根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。
其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受國家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附註會根據國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時需提供結婚證複印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經理、人事行政部經理、總經理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、、婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。
八、國家法定節假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節放假7天(根據國家規定)；
3、清明節，放假1天(農曆清明當天)；
4、勞動節。放假3天（放假和調休）；
5、端午節，放假1天(農曆五月初五)；
6、中秋節，放假1天(農曆八月十五)；
7、國慶節，放假7天（放假和調休）；
8、此外，根據國家相關規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規範制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規條例執行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執行。
四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
篇二：公司請假規定製度範本
公司請假規定/制度範本
一．制度正文
1. 目的
為規範公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規定》。
2. 範圍
適用於xxxxx全體員工。
3. 職責
1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；
2）各部門按辦法依權限執行休假管理辦法。
4.管理內容
4.1事假
1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；
2）事假期間不計發工資；
3）事假必須至少提前1天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。
4.2病假
1）員工患病或非因工傷病導致需就醫治療、休養無法上班，可申請病假；
2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區）、市級以上醫院診斷書原件或醫保定點醫院的相關證明（超出3天者需提供病歷複印件），必須在一個自然月內提供病假手續，否則按事假處理；
3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；
4.3婚假
1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；
2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗後返還）及複印件一份；
3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節假日，包含雙休日，連續休完；
4）婚假期間工資正常計發；
4.4產假
1）女員工法定婚育產假為98天，其中產前休假15天，產後休假83天。難產者可增加產假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產假不允許提前或推遲休假；
2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發放；
3）對於已婚流產者，根據二級甲等以上醫院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；休假期間工資正常計發。
4.5陪產假
1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產假；
2）男員工請陪產假必須提供結婚證和孩子出生證明的複印件；
3）陪產假期間工資正常計發；
4）陪產假必須至少提前7天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。
4.6年假
1）公司員工從入職之日起，滿一年後可以休年假；年假天數按其當年剩餘的在崗月數進行折算，折算後不足0.5天的忽略不計，足0.5天，按1天進行計算。
2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；
3）年假必須至少提前15天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。
4.7喪假
1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；
2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；
3）喪假期間工資正常計發，路途假期間不計發工資。
5.銷假規定
公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，並於上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續假申請，並須經公司批准後，方可繼續休假。員工假期屆滿後人力資源部並未接到銷假或續假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關規定進行處理。
6.文件實施
本文件自XXX年XX月XX日起開始執行。
篇三：公司員工請假管理制度
公司員工請假管理制度
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關係處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少於1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
請假管理制度
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規範公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章 適用範圍
本制度用於公司所有員工，合同制員工以及處於試用期內的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 如遇突發事件,不能及時回公司辦理請假手續的人員應電話向部門主管/經理請假,並通報人事行政部,3天以內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,並電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.
第四章 請假規定
一、 公司員工請假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領導核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話方式向部門領導報知(短息無效），並於事後補辦相關手續，附：有關證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。
四、員工請假1天經部門領導批准同意；請假1天到3天需要人事行政部經理簽字
同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領導核定，人事行政部核准，經總經理批准方可有效；部門領導請假，經總經理批准。批准同意後，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領導，在回公司後以書面形式說明原因，經批准後補辦手續，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節假日時，公休日及節假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一併交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委託他人或打電話及時向部門領導請假，並於就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規定：病假期間按實際工資的60%發放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對於頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具
的「工傷」休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情複查，經醫院複查確定痊癒的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。
3、工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。
五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡後，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發放。
六、產假和節育假 首先，根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。
其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受國家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附註會根據國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時需提供結婚證複印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經理、人事行政部經理、總經理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、、婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。
八、國家法定節假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節放假7天(根據國家規定)；
3、清明節，放假1天(農曆清明當天)；
4、勞動節。放假3天（放假和調休）；
5、端午節，放假1天(農曆五月初五)；
6、中秋節，放假1天(農曆八月十五)；
7、國慶節，放假7天（放假和調休）；
8、此外，根據國家相關規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規範制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規條例執行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執行。
四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
篇二：公司請假規定製度範本
公司請假規定/制度範本
一．制度正文
1. 目的
為規範公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規定》。
2. 範圍
適用於xxxxx全體員工。
3. 職責
1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；
2）各部門按辦法依權限執行休假管理辦法。
4.管理內容
4.1事假
1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；
2）事假期間不計發工資；
3）事假必須至少提前1天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。
4.2病假
1）員工患病或非因工傷病導致需就醫治療、休養無法上班，可申請病假；
2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區）、市級以上醫院診斷書原件或醫保定點醫院的相關證明（超出3天者需提供病歷複印件），必須在一個自然月內提供病假手續，否則按事假處理；
3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；
4.3婚假
1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；
2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗後返還）及複印件一份；
3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節假日，包含雙休日，連續休完；
4）婚假期間工資正常計發；
4.4產假
1）女員工法定婚育產假為98天，其中產前休假15天，產後休假83天。難產者可增加產假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產假不允許提前或推遲休假；
2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發放；
3）對於已婚流產者，根據二級甲等以上醫院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；休假期間工資正常計發。
4.5陪產假
1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產假；
2）男員工請陪產假必須提供結婚證和孩子出生證明的複印件；
3）陪產假期間工資正常計發；
4）陪產假必須至少提前7天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。
4.6年假
1）公司員工從入職之日起，滿一年後可以休年假；年假天數按其當年剩餘的在崗月數進行折算，折算後不足0.5天的忽略不計，足0.5天，按1天進行計算。
2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；
3）年假必須至少提前15天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。
4.7喪假
1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；
2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；
3）喪假期間工資正常計發，路途假期間不計發工資。
5.銷假規定
公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，並於上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續假申請，並須經公司批准後，方可繼續休假。員工假期屆滿後人力資源部並未接到銷假或續假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關規定進行處理。
6.文件實施
本文件自XXX年XX月XX日起開始執行。
篇三：公司員工請假管理制度
公司員工請假管理制度
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關係處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少於1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
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