勞動糾紛律師收集整理了關於勞動仲裁庭審被告當事人可以不用上庭？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議諮詢律師。
一、勞動仲裁庭審被告當事人可以不用上庭?
勞動仲裁庭審被告當事人可以不上庭，但是會導致當事人失去保護自身的權益。
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。
庭審前，依據勞動者一方的證據和用人單位可能提交的證據、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料。在庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
二、辭職後可否進行勞動糾紛仲裁
辭職後可以進行勞動糾紛仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》規定：
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
當用人單位破產或被吊銷執照，依法辭退員工，或者勞動合同期滿，決定不續簽，以及提前解散時辭退員工的，需要向勞動者支付賠償金。如果勞動者發現公司沒有按照法律法規支付補償金的話，可以通過法律的渠道，保護自身的合法權益。
一、公司不服勞動仲裁起訴狀怎麼寫
公司不服勞動仲裁的，可以在法定時限內向法院提起訴訟，其寫法就是起訴書的正常寫法，只需要把訴訟請求與事實理由寫清楚即可。下面是一起訴書範本，相關內容僅供參考。
起訴書
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx寫字樓
法定代表人：xx
被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯繫電話：********
原告因工資等爭議一案，不服xxx勞動爭議仲裁委員會於**年*月**日所作裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無須支付被告xx年*月*日至xx年*月*日休息日、法定節假日的加班工資人民幣xx元及25%的經濟補償金人民幣xx元;
2、請求法院判決原告無須支付被告xx年度年終獎人民幣xx元;
事實與理由：
xx勞動爭議仲裁委員會所作的xx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定「地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案」。而且截止被告辭職的xx年*月*日，xx均未相關規定出台。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告xx年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，並不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放範圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎並無不當。況且，被告xx年*月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎麼可能還有權享受當年的年終獎呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xxxxx區人民法院
具狀人：xxxxx有限公司
(蓋章)
xx年*月*日
公司企業不服勞動仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒多大區別，但因為是不服勞動仲裁，所以很多人以為此時的被告是勞動爭議仲裁委員會。其實這時雖然是對勞動仲裁不服，但爭議還是存在於原勞動者和公司之間。這一點還請大家注意。更多法律知識歡迎上諮詢我們的律師。
一、勞動仲裁庭審被告當事人可以不用上庭?
勞動仲裁庭審被告當事人可以不上庭，但是會導致當事人失去保護自身的權益。
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。
庭審前，依據勞動者一方的證據和用人單位可能提交的證據、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料。在庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
二、辭職後可否進行勞動糾紛仲裁
辭職後可以進行勞動糾紛仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》規定：
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
當用人單位破產或被吊銷執照，依法辭退員工，或者勞動合同期滿，決定不續簽，以及提前解散時辭退員工的，需要向勞動者支付賠償金。如果勞動者發現公司沒有按照法律法規支付補償金的話，可以通過法律的渠道，保護自身的合法權益。
相關內容：公司不服勞動仲裁起訴狀怎麼寫
一、公司不服勞動仲裁起訴狀怎麼寫
公司不服勞動仲裁的，可以在法定時限內向法院提起訴訟，其寫法就是起訴書的正常寫法，只需要把訴訟請求與事實理由寫清楚即可。下面是一起訴書範本，相關內容僅供參考。
起訴書
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx寫字樓
法定代表人：xx
被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯繫電話：********
原告因工資等爭議一案，不服xxx勞動爭議仲裁委員會於**年*月**日所作裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無須支付被告xx年*月*日至xx年*月*日休息日、法定節假日的加班工資人民幣xx元及25%的經濟補償金人民幣xx元;
2、請求法院判決原告無須支付被告xx年度年終獎人民幣xx元;
事實與理由：
xx勞動爭議仲裁委員會所作的xx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定「地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案」。而且截止被告辭職的xx年*月*日，xx均未相關規定出台。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告xx年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，並不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放範圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎並無不當。況且，被告xx年*月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎麼可能還有權享受當年的年終獎呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xxxxx區人民法院
具狀人：xxxxx有限公司
(蓋章)
xx年*月*日
公司企業不服勞動仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒多大區別，但因為是不服勞動仲裁，所以很多人以為此時的被告是勞動爭議仲裁委員會。其實這時雖然是對勞動仲裁不服，但爭議還是存在於原勞動者和公司之間。這一點還請大家注意。更多法律知識歡迎上諮詢我們的律師。
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