勞務派遣是和誰簽訂合同

勞務派遣中，是勞動者與派遣單位簽訂合同，派遣單位與用人單位簽訂協議。訂立勞務派遣合同的注意事項是合同中應當寫明用工單位、派遣期限、工作崗位和勞動報酬等。
一、

勞務派遣是和誰簽訂合同

　　勞務派遣簽合同是由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用相分離。對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派遣公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
二、

勞務派遣合同的訂立注意事項有哪些

　　勞務派遣合同的訂立注意事項有：
　　1.派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；
　　2.派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；
　　3.勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；
　　4.派遣單位應為被派遣勞動者繳納社會保險。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、

勞務派遣沒有勞動合同怎樣維權

引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十七條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條