解除勞動合同提前一個月通知員工還用賠償麼

解除勞動合同提前一個月通知員工不一定還用賠償。公司辭退員工的合法流程是提出解除勞動關係申請書，人事部門將解除勞動合同審批表報送主管部門並結算員工工資。
一、

解除勞動合同提前一個月通知員工還用賠償麼

解除勞動合同提前一個月通知員工不一定還用賠償。
如果是無過失性辭退，或者屬於裁員的要支付員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位因老盯著存在過失而辭退勞動者的，不需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、

公司辭退員工的合法流程

1.由解除決定人遞交解除申請書;
2.人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批;
3.通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;
4.有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
5.職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。
通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
三、

可以適用n+1賠償的情況有什麼

1.勞動者患病或者非因工負傷，在治病後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過用人單位的培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條