未簽無固定期限勞動合同可以補簽嗎

當事人未簽無固定期限勞動合同的，可以補簽。用人單位未按法律規定的要求籤訂無固定期限合同的，必須要及時補簽，並且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。還是需要依法支付最多不超過十一個月的雙倍工資。法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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勞動合同如果不給乙方備份合法嗎
如果用人單位不給勞動者一份勞動合同，是不合法的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付

勞動合同期限最短多長時間
法律沒有規定最短的勞動合同期限，是由用人單位和勞動者協商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無確定的終止時間。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同

疫情期間違法解除勞動合同的怎麼賠償
如果用人單位在疫情期間違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。