機電項目總工崗位勞動合同標準模板範本

用人單位：_________________________
聯繫電話：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(勞動者)：___________________________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯繫電話：__________________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，用人單位乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。
2、無固定期限：自______年______月______日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
第三條用人單位安排乙方執行以下第__________種工時制度：
1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。
2、經當地勞動行政部門批准，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。
3、經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第四條用人單位不得剋扣和拖欠工資。用人單位應於每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。
五、社會保險
第五條用人單位乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，用人單位從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護
第六條用人單位應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
七、合同的解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、違約責任
第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給用人單位造成的損失。
第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給用人單位造成損失的，乙方應當賠償用人單位的全部損失，同時用人單位有權扣除乙方相應的工資及提成。
用人單位(蓋章_______________乙方(簽字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
簽訂地點：________________簽訂地點：_________________