未婚生子產假嗎

在如今越來越包容開放的社會，未婚生子似乎越來越常見。但是未婚生子和已婚生子在法律上的待遇還是有一些地方的不同的。那麼未婚生子產假嗎的詳細知識有哪些呢？接下來由找為大家帶來未婚生子產假嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

一、未婚生子產假嗎

（一）未婚生子是有產假的。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受產假。
（二）有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受９０天的產假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。包括：檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費，產假工資。

二、產假待遇

（一）保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（二）產前假，工資按八成發。
懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（三）產假，領生育津貼
產假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（難產）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
１、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業．
２、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業．
（四）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

三、產假維權

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
１、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位　的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起３０日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到　決定書之日起１５日內向人民法院起訴。”）
２、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
３、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。