求職信別太煽情 感情牌並非好招數
求職信別太煽情
有些大學生把一些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
「我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……」
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛「出奇制勝」，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本「真情告白」、「血淚家史」。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打「感情牌」。「自白」的作者，大四學生小陳稱，寫這份「自白書」的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的「眼球」，那麼就很難保證應聘的成功率。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打「感情牌」，以便更好地推銷自己。
「此外，不少求職信看上去像塊邪磚頭」，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的「自傳」。而且不少「自傳」滿紙是「血淚家史」，或是「從小父母離異」，或是「弟弟輟學在家」，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷「注水」嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過「煽情」，反而會降低求職「成交率」。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用「別出心裁」。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
有些大學生把一些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。
有些大學生把一些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
「我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……」
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛「出奇制勝」，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本「真情告白」、「血淚家史」。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打「感情牌」。「自白」的作者，大四學生小陳稱，寫這份「自白書」的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的「眼球」，那麼就很難保證應聘的成功率。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打「感情牌」，以便更好地推銷自己。
「此外，不少求職信看上去像塊邪磚頭」，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的「自傳」。而且不少「自傳」滿紙是「血淚家史」，或是「從小父母離異」，或是「弟弟輟學在家」，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷「注水」嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過「煽情」，反而會降低求職「成交率」。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用「別出心裁」。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
求職信別太煽情
有些大學生把一些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
「我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……」
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛「出奇制勝」，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本「真情告白」、「血淚家史」。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打「感情牌」。「自白」的作者，大四學生小陳稱，寫這份「自白書」的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的「眼球」，那麼就很難保證應聘的成功率。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打「感情牌」，以便更好地推銷自己。
「此外，不少求職信看上去像塊邪磚頭」，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的「自傳」。而且不少「自傳」滿紙是「血淚家史」，或是「從小父母離異」，或是「弟弟輟學在家」，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷「注水」嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過「煽情」，反而會降低求職「成交率」。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用「別出心裁」。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
有些大學生把一些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。
有些大學生把一些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
「我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……」
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛「出奇制勝」，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本「真情告白」、「血淚家史」。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打「感情牌」。「自白」的作者，大四學生小陳稱，寫這份「自白書」的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的「眼球」，那麼就很難保證應聘的成功率。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打「感情牌」，以便更好地推銷自己。
「此外，不少求職信看上去像塊邪磚頭」，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的「自傳」。而且不少「自傳」滿紙是「血淚家史」，或是「從小父母離異」，或是「弟弟輟學在家」，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷「注水」嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過「煽情」，反而會降低求職「成交率」。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用「別出心裁」。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行「情感推銷」，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
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