1、市場人才缺口巨大 高級護理專業持續熱招
世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。目前我國護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與已開發國家1：8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬人，醫生總數為209.97萬人，按衛生部最低醫護配置，護士的數量缺口近300萬人。記者了解到，為緩解大學生就業難問題，順應市場需求，北京化工大學開設了職業教育高級護理、口腔醫學和康復治療學等專業，此幾類專業在社會上的就業前景被廣為看好，而且就業後薪資待遇普遍非常豐厚，因此受到家長和學生們的一致認可和熱捧。
2、國內醫護形勢催升就業 男護士成“香餑餑
隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫療衛生服務改革的不斷深入，對護理人才的數量、質量和結構都提出了更高的要求。《中國護理事業發展規劃綱要》提出的目標:“增加臨床一線護士總量，實現護士人才資源的合理配置。到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。教育部、衛生部等六部委聯合召開的“製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程新聞發布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今後將加大護士的培養。預期到2020年，我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各層次護士15萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。護理人才緊缺，男護士更是供不應求。據記者多家走訪，不完全調查數據顯示，全國各類醫院尤其是綜合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質好，動手能力強，在急診科、手術室、ICU病房等崗位能夠更好的發揮作用，服務患者。
世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。目前我國護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與已開發國家1：8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬人，醫生總數為209.97萬人，按衛生部最低醫護配置，護士的數量缺口近300萬人。記者了解到，為緩解大學生就業難問題，順應市場需求，北京化工大學開設了職業教育高級護理、口腔醫學和康復治療學等專業，此幾類專業在社會上的就業前景被廣為看好，而且就業後薪資待遇普遍非常豐厚，因此受到家長和學生們的一致認可和熱捧。
2、國內醫護形勢催升就業 男護士成“香餑餑
隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫療衛生服務改革的不斷深入，對護理人才的數量、質量和結構都提出了更高的要求。《中國護理事業發展規劃綱要》提出的目標:“增加臨床一線護士總量，實現護士人才資源的合理配置。到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。教育部、衛生部等六部委聯合召開的“製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程新聞發布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今後將加大護士的培養。預期到2020年，我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各層次護士15萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。護理人才緊缺，男護士更是供不應求。據記者多家走訪，不完全調查數據顯示，全國各類醫院尤其是綜合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質好，動手能力強，在急診科、手術室、ICU病房等崗位能夠更好的發揮作用，服務患者。
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