未訂工資合同勞動合同是否有效

未訂工資合同勞動合同是有效的，只要雙方當事人簽訂的合同是依法成立的，並且沒有法律規定勞動合同無效的情形，都具有法律效力。勞動合同沒有寫工資的賠償是向勞動者每月支付二倍的工資。
一、

未訂工資合同勞動合同是否有效

　　未訂工資合同勞動合同是有效的，只要簽訂勞動合同時雙方沒有《勞動合同法》規定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。
　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、

勞動合同沒有寫工資怎麼賠償

　　勞動合同沒有寫工資應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容。
　　勞動合同中沒有寫明薪資的勞動者可以要求用人單位在勞動合同中明確薪資，如果用人單位不同意的。勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門勞動監察大隊責令其進行改正。給勞動者造成損失的，用人單位應該承擔賠償責任。
　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、

簽訂勞動合同需要什麼證件

　　簽訂勞動合同需要的證件如下：
　　1.身份證複印件，並在上面註明僅適用於辦理公司入職用；
　　2.學位證、學歷證複印件等的學歷證明；
　　3.檔案、社保關係等社會關係的存檔信息；
　　4.戶口性質證明；
　　5.上一個單位的離職證明。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條