為什麼有的求職者能成功的求職呢，是因為他們能順利通過HR在求職環節布下的層層難關，小編幫您分析一下成功求職的四大法寶： 法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷?第一個原則：「求職簡歷」要「簡」。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：「求職簡歷」要突出「經歷」，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：「求職簡歷」要突出所應聘的「職位」信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。法寶二：準備工作馬虎不得參加求職求職，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的準備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」含有大量「水分」的，輪到求職時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會「吃苦頭」的。二是準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去求職恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以求職時的「道具」也應有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，求職不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加求職時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。求職時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。譬如一位前來應徵秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業形象1.適當衣著在求職時，儘可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭髮和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型，有力地搖兩下，然後把手自然放下。法寶四：把握結束求職的最佳時間成功的求職有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視求職內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。希望上述的求職道理能給正常求職的你一些啟發，能在今後的求職中越來越順利。求職中巧做＂拍馬族＂有助求職成功
搞砸一個求職的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為求職交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何求職會變得失敗，因為除了一句「等消息」之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。
職場「拍馬族」，顧名思義就是用「拍馬屁」的技巧來幫助事情成功的人，儘管在大多數情況下「拍馬族」都略帶貶義色彩，然而在求職求職中有技巧地「拍馬」，卻能幫助你更接近成功。
技巧1：不要讓求職官打瞌睡
許多人在求職時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，儘量將問題的方向繞到求職官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果求職官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。
技巧2：給求職官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美自己公司的話，求職官也不例外。想要求職官心境開朗，就不要吝嗇任何一句讚美的話。無論是「辦公地址環境很好」、「公司的行內口碑不錯」，還是「公司業績一直名列前茅」，稱讚的同時不但表明你在求職前有做「功課」，也暗示出你是一個積極的人，這是很多求職官希望從求職者身上看到的品質。
技巧3：學會向求職官提問
許多人都將自己作為一場求職中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這裡轉移到求職官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓求職官說說話。尤其在你感覺對於求職官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問求職官一些他自己的問題，譬如「您最欣賞這間公司的地方是什麼?」或「您能為我描述一下這裡的工作環境嗎?」
搞砸一個求職的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為求職交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何求職會變得失敗，因為除了一句「等消息」之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。
職場「拍馬族」，顧名思義就是用「拍馬屁」的技巧來幫助事情成功的人，儘管在大多數情況下「拍馬族」都略帶貶義色彩，然而在求職求職中有技巧地「拍馬」，卻能幫助你更接近成功。
技巧1：不要讓求職官打瞌睡
許多人在求職時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，儘量將問題的方向繞到求職官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果求職官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。
技巧2：給求職官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美自己公司的話，求職官也不例外。想要求職官心境開朗，就不要吝嗇任何一句讚美的話。無論是「辦公地址環境很好」、「公司的行內口碑不錯」，還是「公司業績一直名列前茅」，稱讚的同時不但表明你在求職前有做「功課」，也暗示出你是一個積極的人，這是很多求職官希望從求職者身上看到的品質。
技巧3：學會向求職官提問
許多人都將自己作為一場求職中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這裡轉移到求職官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓求職官說說話。尤其在你感覺對於求職官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問求職官一些他自己的問題，譬如「您最欣賞這間公司的地方是什麼?」或「您能為我描述一下這裡的工作環境嗎?」
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