和領導的關係太近或太遠，各有利弊

和領導的關係，像把雙刃劍，太近或太遠，各有利弊。
和領導走的近，自然就成了領導的「親信」，有什麼重要的工作或者機會，領導肯定會先想到你，在工作上會有些便利，更容易進步。
所謂「一人得道，雞犬升天」，如果領導發展的好，能夠飛黃騰達，作為領導的「自己人」自然也能分一杯羹。
但另一方面，如果你的這位領導沒有升遷，工作不順失了勢，或是離了職，那麼你也可能因為是「他的人」而被棄用，喪失一些機會。
城門失火，殃及池魚，大抵也是這個意思。
和領導走得近，可能會有以下影響:
領導更了解你
和領導走的越近，他對你的優點缺點自然也就越了解。當然領導對你有深入的了解也不是什麼壞事，有可能會更加發掘你的優勢，把你放在更適合你的崗位上。但也有可能了解了你的短板，使你失去一些鍛鍊的機會。
在人際關係上有得亦有失
和領導走的近，作為領導身邊的「紅人」，自然會被其他同事們另眼相待，有巴結的、奉承的，更多是眼紅、嫉妒的。許多同事和你的關係也會有隔閡，怕被你在領導面前打小報告。
和領導走的近，很容易就會被其他同事認為你與領導是一掛的，和他們是對立的，所以即使大家表面不說，內心對你是提防和不滿的。也許你憑本事取得的成績，也會被人認為是沾了領導的光。
一旦犯錯，可能滿盤皆輸
成為領導的親信，自然會對領導的一些工作或生活了解的更多，知道領導更多的秘密。一旦觸及領導的底線，不管你有多「親」，都有可能被踢出去擋槍或者「打入冷宮」。所謂「伴君如伴虎」，提心弔膽真是需要一定心理承受能力的。
此外，睿智的領導者，也不會和員工走的太近，生活與工作會分開，公私分明，保持該有的距離，否則會影響自己在管理上的權威，難於管理，影響團隊的戰鬥力。
總的來說，菌菌認為與領導保持正常的工作溝通是非常必要的，任何領導都不會拒絕一個有能力、有業績、能溝通、能為團隊創造價值的隊員；不用過於刻意的站隊或討好某位領導。
在職場，我們還是要靠實力說話，哪怕你不是領導身邊的「親信紅人」，也一定是團隊中的實力幹將，能夠得到領導的青睞，不管在哪裡，不管領導是誰，你都能站穩腳跟。