律師說法
員工拒簽勞動合同公司可以解聘。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。相關閱讀：沒有勞動合同被辭退可以有補償嗎
沒有簽勞動合同被辭退有賠償。沒有簽勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規定的支付經濟補償的情形的，除了能獲得經濟補償金，還能夠獲得自用工之日起滿一個月後到用工一年為止的雙倍工資。
依據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律知識延伸閱讀
女方懷孕了公司不續簽合同怎麼辦
律師說法 女方懷孕了公司不續簽合同，屬於違法解除勞動合同的情形，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償金。根據法律規定，勞動合同期滿女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合
勞動合同訂立的知情權有什麼
律師說法 勞動合同訂立的知情權是用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有
什麼情況下單位不得解除勞動合同
律師說法 單位不得解除勞動合同的情形： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失的； （三）患病或者非因工負
收藏