公司拖欠工資勞動仲裁流程

　　一、公司拖欠工資勞動仲裁流程

　　公司拖欠工資勞動仲裁流程是：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節；作出裁決前，應當先行調解；仲裁庭及時作出裁決。

　　二、公司拖欠工資勞動投訴幾日處理

　　《勞動保障監察條例》
　　第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
　　第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
　　前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

　　三、公司拖欠工資仲裁需要什麼材料

　　公司拖欠勞動者工資，申請勞動仲裁應當提交以下資料：
　　1.勞動爭議仲裁申請書；
　　2.申請人身份證；
　　3.被申請人註冊登記資料；
　　4.申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。