公司簽的勞動合同不給我怎麼辦？

導讀：公司簽的勞動合同不給職員，職員可以直接要求公司將其中的一份勞動合同給自己。若是不給，則可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。如果公司的行為給職員造成了損害，還需要承擔一定的賠償責任。
一、公司簽的勞動合同不給我怎麼辦?
1、公司簽的勞動合同不給職員，職員可以直接要求公司將其中的一份勞動合同給自己。不給的勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、簽署勞動合同時可以約定試用期嗎?
1、署勞動合同時可以約定試用期，但是員工試用期最長是六個月。
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、對於簽署了勞動合同的情形，處於試用期職員的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。
動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、單位發現職員並不符合錄用條件，那麼單位可以在不支付補償金的前提之下，就直接將其辭退。
動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
單位在與職員簽署勞動合同之後，是需要將其中的一份合同交給職員的，若是單位不給，職員可以向勞動行政部門舉報。若是單位與職員已經解除或者終止了勞動關係，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。