員工在懷孕期間，公司是要給產假的，這個是由法律規定的，但是不管是哪一家公司，都會有倒閉註銷的風險，一旦公司註銷的時候，孕婦就知道怎麼辦了，所以公司註銷後孕婦怎麼補償？下面小編給大家介紹一個相關的知識點。
女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
但是公司解散，屬於《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條規定：依照本法第四十四條第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現
公司的營業期限是公司存續的時間界限，公司章程可以規定公司的營業期限。《民法典》規定，公司營業執照簽發日期是公司的成立日期，公司的營業期限從公司營業執照簽發之日起計算。公司的營業期限屆滿，公司應當停止活動，進入解散階段。
根據《民法典》第八十一條的規定，公司章程應當載明公司的解散事由與清算辦法。公司章程可以根據本公司的具體情況，規定某些特定的事由作為公司解散的原因，一旦公司出現了公司章程中規定的應當解散的原因，公司就應當停止生產或者經營活動，進入公司解散程序。
依照《民法典》第七十四條之規定，如果公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權。
2、股東會或者股東大會決議解散
股東會或者股東大會決議解散公司的，可以由董事會制訂公司解散公司的方案，由股東會或者股東大會作出決議。有限責任公司股東會會議作出公司解散的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司股東大會作出解散公司的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
需要注意的是，國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。雖然國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的解散必須由國有資產監督管理機構決定；其中，重要的國有獨資公司解散，應當由國有資產監督管理機構審核後，報本級人民政府批准。前款所稱重要的國有獨資公司，按照國務院的規定確定。
3、因公司合併或者分立需要解散
一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。
解散分立是指一個公司分解為兩個以上公司，本公司解散，並設立兩個以上新的公司。
4、依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷
吊銷營業執照，是指剝奪公司已經取得的營業執照，使其喪失繼續從事生產或者經營的資格。例如，《廣告法》第五十五條規定：“違反本法規定，發布虛假廣告的，由工商行政管理部門責令停止發布廣告，責令廣告主在相應範圍內消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；兩年內有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照，並由廣告審查機關撤銷廣告審查批准文件、一年內不受理其廣告審查申請。”
責令關閉，是指公司違反了法律、行政法規的規定，被行政機關做出了停止生產或者經營的處罰決定。例如，《證券法》第二百一十一條規定：“證券公司、證券登記結算機構挪用客戶的資金或者證券，或者未經客戶的委託，擅自為客戶買賣證券的，責令改正，沒收違法所得，並處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，處以十萬元以上六十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令關閉或者撤銷相關業務許可。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，撤銷任職資格或者證券從業資格，並處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。”
公司被撤銷，是指由行政機關撤銷有瑕疵的公司登記。例如，《保險法》第一百四十九條規定：“保險公司因違法經營被依法吊銷經營保險業務許可證的，或者償付能力低於國務院保險監督管理機構規定標準，不予撤銷將嚴重危害保險市場秩序、損害公共利益的，由國務院保險監督管理機構予以撤銷並公告，依法及時組織清算組進行清算。”此外，《金融機構撤銷條例》第二條規定：“本條例所稱撤銷，是指中國人民銀行對經其批准設立的具有法人資格的金融機構依法採取行政強制措施，終止其經營活動，並予以解散。”
5、公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司
單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，提起公司解散之訴，需要同時具備以下情形之一：
(1)公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理髮生嚴重困難的；
(2)股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理髮生嚴重困難的；
(3)公司董事長期衝突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理髮生嚴重困難的；
(4)經營管理髮生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。
在這些情形之外，如果股東以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害，或者公司虧損、財產不足以償還全部債務，以及公司被吊銷企業法人營業執照未進行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院則不予受理。
在司法實踐中，最高人民法院認為，判斷“公司經營管理是否發生嚴重困難”，應從公司組織機構的運行狀態進行綜合分析。公司雖處於盈利狀態，但其股東會機制長期失靈，內部管理有嚴重障礙，已陷入僵局狀態，可以認定為公司經營管理髮生嚴重困難。對於符合民法典及相關司法解釋規定的其他條件的，人民法院可以依法判決公司解散。(指導案例8號—林方清訴常熟市凱萊實業有限公司、戴小明公司解散糾紛案)
(五)仲裁機構無權裁決解散公司
《最高人民法院關於撤銷中國國際經濟貿易仲裁委員會(2009)CIETACBJ裁決(0355)號裁決案的請示的復函》明確：“根據《中華人民共和國民法典》第一百八十一條的規定，仲裁機構裁決解散公司沒有法律依據，屬於無權仲裁的情形。”
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
一、公司註銷後孕婦怎麼補償
女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
但是公司解散，屬於《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條規定：依照本法第四十四條第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解散的法定情形
1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現
公司的營業期限是公司存續的時間界限，公司章程可以規定公司的營業期限。《民法典》規定，公司營業執照簽發日期是公司的成立日期，公司的營業期限從公司營業執照簽發之日起計算。公司的營業期限屆滿，公司應當停止活動，進入解散階段。
根據《民法典》第八十一條的規定，公司章程應當載明公司的解散事由與清算辦法。公司章程可以根據本公司的具體情況，規定某些特定的事由作為公司解散的原因，一旦公司出現了公司章程中規定的應當解散的原因，公司就應當停止生產或者經營活動，進入公司解散程序。
依照《民法典》第七十四條之規定，如果公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權。
2、股東會或者股東大會決議解散
股東會或者股東大會決議解散公司的，可以由董事會制訂公司解散公司的方案，由股東會或者股東大會作出決議。有限責任公司股東會會議作出公司解散的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司股東大會作出解散公司的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
需要注意的是，國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。雖然國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的解散必須由國有資產監督管理機構決定；其中，重要的國有獨資公司解散，應當由國有資產監督管理機構審核後，報本級人民政府批准。前款所稱重要的國有獨資公司，按照國務院的規定確定。
3、因公司合併或者分立需要解散
一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。
解散分立是指一個公司分解為兩個以上公司，本公司解散，並設立兩個以上新的公司。
4、依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷
吊銷營業執照，是指剝奪公司已經取得的營業執照，使其喪失繼續從事生產或者經營的資格。例如，《廣告法》第五十五條規定：“違反本法規定，發布虛假廣告的，由工商行政管理部門責令停止發布廣告，責令廣告主在相應範圍內消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；兩年內有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照，並由廣告審查機關撤銷廣告審查批准文件、一年內不受理其廣告審查申請。”
責令關閉，是指公司違反了法律、行政法規的規定，被行政機關做出了停止生產或者經營的處罰決定。例如，《證券法》第二百一十一條規定：“證券公司、證券登記結算機構挪用客戶的資金或者證券，或者未經客戶的委託，擅自為客戶買賣證券的，責令改正，沒收違法所得，並處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，處以十萬元以上六十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令關閉或者撤銷相關業務許可。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，撤銷任職資格或者證券從業資格，並處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。”
公司被撤銷，是指由行政機關撤銷有瑕疵的公司登記。例如，《保險法》第一百四十九條規定：“保險公司因違法經營被依法吊銷經營保險業務許可證的，或者償付能力低於國務院保險監督管理機構規定標準，不予撤銷將嚴重危害保險市場秩序、損害公共利益的，由國務院保險監督管理機構予以撤銷並公告，依法及時組織清算組進行清算。”此外，《金融機構撤銷條例》第二條規定：“本條例所稱撤銷，是指中國人民銀行對經其批准設立的具有法人資格的金融機構依法採取行政強制措施，終止其經營活動，並予以解散。”
5、公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司
單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，提起公司解散之訴，需要同時具備以下情形之一：
(1)公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理髮生嚴重困難的；
(2)股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理髮生嚴重困難的；
(3)公司董事長期衝突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理髮生嚴重困難的；
(4)經營管理髮生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。
在這些情形之外，如果股東以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害，或者公司虧損、財產不足以償還全部債務，以及公司被吊銷企業法人營業執照未進行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院則不予受理。
在司法實踐中，最高人民法院認為，判斷“公司經營管理是否發生嚴重困難”，應從公司組織機構的運行狀態進行綜合分析。公司雖處於盈利狀態，但其股東會機制長期失靈，內部管理有嚴重障礙，已陷入僵局狀態，可以認定為公司經營管理髮生嚴重困難。對於符合民法典及相關司法解釋規定的其他條件的，人民法院可以依法判決公司解散。(指導案例8號—林方清訴常熟市凱萊實業有限公司、戴小明公司解散糾紛案)
(五)仲裁機構無權裁決解散公司
《最高人民法院關於撤銷中國國際經濟貿易仲裁委員會(2009)CIETACBJ裁決(0355)號裁決案的請示的復函》明確：“根據《中華人民共和國民法典》第一百八十一條的規定，仲裁機構裁決解散公司沒有法律依據，屬於無權仲裁的情形。”
三、懷孕了公司辭退員工如何處理
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
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