公司解散怎麼賠償員工

公司經營是否可以發展壯大，由很多因素產生影響，市場環境不好的情況下，很多小公司沒有資金支撐很難經營下去，有的不得不自行解散，解散並不是說完就散的，還要解決很多問題，其中員工關心的就是賠償問題，那麼公司解散怎麼賠償員工？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、公司解散怎麼賠償員工

首先，根據我國勞動合同法的相關規定，公司解散應該對員工進行賠償，公司應該提前一個月書面通知員工解除勞動合同。
如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
此外，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、哪些情形用人單位可以合法解除合同

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究了刑事責任的。

三、公司股東不同意解散公司怎麼辦

解散公司要有法律規定的事由，符合相應的事由（公司經營嚴重困難等）後，要求解散公司的主體還必須符合法律要求的持股比例，打倒上述兩個條件後，才可以要求司法解散。如果其他股東不同意解散，那麼可以在達到上述條件後要求法院解散。
我國公司法第第一百八十三條規定，公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
對於這個問題，我們可以從上面的內容中來找到相應的答案，這對於公司和股東來說都是很重要的一點。才能更好的對公司進行正確的處理，不清楚的朋友就要有仔細的了解。