勞動者在勞動過程中需要具有一定的法律意識，具有法律意識能夠讓勞動者的利益得到維護，下面是小編搜集整理的一篇探究勞動者法律意識培養的論文範文，供大家閱讀參考。
勞動者在社會發展中具有非常重要的作用，我國建設事業的發展無不體現著勞動人民的辛苦結晶。國家對於勞動者的各項權益已經引起了高度重視，不斷出台相關法律條文或者政策，讓勞動者在工作中享受到各項福利政策，讓勞動者在為祖國做出重大貢獻的時候也能夠享受到國家所給予的生活保障與利益。但是，勞動者在現實工作中很多合法權益無法得到保障，這極大地打擊了勞動者的勞動積極性，甚至可能會計劃其與單位的矛盾，造成惡性事件的發生。提高勞動者的法律意識，發展勞動者的維權渠道，已經成為當前社會發展所面臨的重要問題。
一、勞動者在勞動中提高法律意識的重要性
勞動者在勞動過程中需要具有一定的法律意識，具有法律意識能夠讓勞動者的利益得到維護，讓勞動者明確自己在企業中的定位，能夠增加其與企業談判的籌碼。可以說，勞動者只有具有一定的法律意識、法律知識，才能更好的在企業中獲得生存與發展。
(一)切實保障自己的合法權益
社會中存在很多企業，為了追求其一己私利而完全不顧及勞動者的權益，無限期讓勞動者加班，不按照規定時間工作，勞動者在節假日期間加班完全沒有國家規定的加班工資等等情況，都讓勞動者的權益受到損害。勞動者如果沒有任何法律意識和法律知識，則只能聽憑企業或者單位的“調遣”,沒有任何維護自己權益的想法與行動。
(二)有利於國家法治進程的推進
我國一直強調“依法治國”,而依法治國最根本的目的是保護人民的利益，讓人們在國家的法制建設中享受都其本應享受的權益，這其中最為重要的便是對勞動者的保護。如果勞動者無法實現其在勞動中的切實益處，依法治國就成為一句空談，我國的法制建設也無法得到有效推進。
二、勞動者維權途徑
勞動者在工作中如果遇到不公平待遇，便需要進行維權。如何進行維權，如何通過維權使自己的權益得到保障是勞動者最為關注的重要問題。本節就勞動者的維權途徑進行分析，以供參考。
(一)企業內部協商和解
我國《中華人民共和國勞動法》中規定了在單位與勞動者發生爭議的時候，可以通過協商的方式進行解決。因此，勞動者在工作中與企業發生衝突，可以尋求與企業內部協商的方式化解矛盾，此方式不是處理爭議的唯一方式，但是其應當說是對於勞動者來說最為經濟、快捷、方便的方式。
勞動者可以首先與企業就工資、福利等內容進行談判，最好能夠達成和解協議，因為其和解協議可以作為之後法律維權途徑的有力證據，因此，勞動者與企業的協商和解方式不僅能夠節約其經濟費用、時間，還可以為其以後的維權之路提供強有力的保障。
(二)申請工會參與維權
工會是一個企業與勞動者進行對話的渠道，也是保障勞動者合法權益的一個部門組織。維護勞動人民的合法權益是公會的一項重要職責，也是其責任所在。勞動者在自身權益受到損害的時候，可以申請工會參與到其與企業的對話中，讓工會承擔起相應的責任，代表員工與企業進行交涉與談判，力爭為其爭取到最有力的保障措施。一些影響重大的公會還可以參與到群眾性的重大事件中，為群眾爭取利益提供了很好的渠道。
(三)向勞動行政部門投訴
我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》明確規定了，勞動者在勞動中受到拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或賠償金等遭遇的時候，可以向勞動行政部門投訴，獲得來自勞動行政部門的幫助，勞動行政部門也有職責幫助勞動者進行相關費用、薪金的追回。
同時，勞動者在發現單位有任何違反法律規定的時候，也可以向勞動監察機構進行投訴，勞動監察機構同樣有責任對被舉報的單位進行監督、檢查，一旦發現單位有違法勞動法的行為，要對其進行嚴肅處理。這為勞動者的勞動權益提供了強有力的支撐，成為勞動者投訴的“娘家部門”.
(四)進行訴訟維權
勞動者在工作中權益遭受損害的時候，還可以選擇通過訴訟的方式進行維權。勞動爭議訴訟方式是勞動者獲權益維護的最終方式，其能夠讓勞動者與單位間的維權爭議得到最終解決。選擇此種勞動爭議維權方式需要員工自己保存好對自身有力的相關證據，在進行訴訟之前做好充足的準備，以便於仲裁機構或者法院通過對勞動者有力的證據做出公正的裁決與判決。
三、結語
勞動者合法權益保護已經引起了社會各界的廣泛關注，推進其進程則需要社會各界的積極努力。只有全社會共同抵制企業、單位的不法行為，才能讓勞動者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動者在國家法制體制下獲得更加幸福的生活。
參考文獻
[1]唐鑛，譚泓。中國勞動法治建設的動力淵源與發展趨向研究[J].東嶽論叢，2015,07:5-11.
[2]張旭。農民工勞動權益保護法律問題及對策探析[J].江蘇理工學院學報，2015,03:18-24.
勞動者在社會發展中具有非常重要的作用，我國建設事業的發展無不體現著勞動人民的辛苦結晶。國家對於勞動者的各項權益已經引起了高度重視，不斷出台相關法律條文或者政策，讓勞動者在工作中享受到各項福利政策，讓勞動者在為祖國做出重大貢獻的時候也能夠享受到國家所給予的生活保障與利益。但是，勞動者在現實工作中很多合法權益無法得到保障，這極大地打擊了勞動者的勞動積極性，甚至可能會計劃其與單位的矛盾，造成惡性事件的發生。提高勞動者的法律意識，發展勞動者的維權渠道，已經成為當前社會發展所面臨的重要問題。
一、勞動者在勞動中提高法律意識的重要性
勞動者在勞動過程中需要具有一定的法律意識，具有法律意識能夠讓勞動者的利益得到維護，讓勞動者明確自己在企業中的定位，能夠增加其與企業談判的籌碼。可以說，勞動者只有具有一定的法律意識、法律知識，才能更好的在企業中獲得生存與發展。
(一)切實保障自己的合法權益
社會中存在很多企業，為了追求其一己私利而完全不顧及勞動者的權益，無限期讓勞動者加班，不按照規定時間工作，勞動者在節假日期間加班完全沒有國家規定的加班工資等等情況，都讓勞動者的權益受到損害。勞動者如果沒有任何法律意識和法律知識，則只能聽憑企業或者單位的“調遣”,沒有任何維護自己權益的想法與行動。
(二)有利於國家法治進程的推進
我國一直強調“依法治國”,而依法治國最根本的目的是保護人民的利益，讓人們在國家的法制建設中享受都其本應享受的權益，這其中最為重要的便是對勞動者的保護。如果勞動者無法實現其在勞動中的切實益處，依法治國就成為一句空談，我國的法制建設也無法得到有效推進。
二、勞動者維權途徑
勞動者在工作中如果遇到不公平待遇，便需要進行維權。如何進行維權，如何通過維權使自己的權益得到保障是勞動者最為關注的重要問題。本節就勞動者的維權途徑進行分析，以供參考。
(一)企業內部協商和解
我國《中華人民共和國勞動法》中規定了在單位與勞動者發生爭議的時候，可以通過協商的方式進行解決。因此，勞動者在工作中與企業發生衝突，可以尋求與企業內部協商的方式化解矛盾，此方式不是處理爭議的唯一方式，但是其應當說是對於勞動者來說最為經濟、快捷、方便的方式。
勞動者可以首先與企業就工資、福利等內容進行談判，最好能夠達成和解協議，因為其和解協議可以作為之後法律維權途徑的有力證據，因此，勞動者與企業的協商和解方式不僅能夠節約其經濟費用、時間，還可以為其以後的維權之路提供強有力的保障。
(二)申請工會參與維權
工會是一個企業與勞動者進行對話的渠道，也是保障勞動者合法權益的一個部門組織。維護勞動人民的合法權益是公會的一項重要職責，也是其責任所在。勞動者在自身權益受到損害的時候，可以申請工會參與到其與企業的對話中，讓工會承擔起相應的責任，代表員工與企業進行交涉與談判，力爭為其爭取到最有力的保障措施。一些影響重大的公會還可以參與到群眾性的重大事件中，為群眾爭取利益提供了很好的渠道。
(三)向勞動行政部門投訴
我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》明確規定了，勞動者在勞動中受到拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或賠償金等遭遇的時候，可以向勞動行政部門投訴，獲得來自勞動行政部門的幫助，勞動行政部門也有職責幫助勞動者進行相關費用、薪金的追回。
同時，勞動者在發現單位有任何違反法律規定的時候，也可以向勞動監察機構進行投訴，勞動監察機構同樣有責任對被舉報的單位進行監督、檢查，一旦發現單位有違法勞動法的行為，要對其進行嚴肅處理。這為勞動者的勞動權益提供了強有力的支撐，成為勞動者投訴的“娘家部門”.
(四)進行訴訟維權
勞動者在工作中權益遭受損害的時候，還可以選擇通過訴訟的方式進行維權。勞動爭議訴訟方式是勞動者獲權益維護的最終方式，其能夠讓勞動者與單位間的維權爭議得到最終解決。選擇此種勞動爭議維權方式需要員工自己保存好對自身有力的相關證據，在進行訴訟之前做好充足的準備，以便於仲裁機構或者法院通過對勞動者有力的證據做出公正的裁決與判決。
三、結語
勞動者合法權益保護已經引起了社會各界的廣泛關注，推進其進程則需要社會各界的積極努力。只有全社會共同抵制企業、單位的不法行為，才能讓勞動者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動者在國家法制體制下獲得更加幸福的生活。
參考文獻
[1]唐鑛，譚泓。中國勞動法治建設的動力淵源與發展趨向研究[J].東嶽論叢，2015,07:5-11.
[2]張旭。農民工勞動權益保護法律問題及對策探析[J].江蘇理工學院學報，2015,03:18-24.
收藏