違法解除勞動合同的賠償金如何支付

　　用人單位和勞動者根據自己的情況可以解除勞動合同，一般勞動者主動提出，用人單位是不需要支付賠償的，如果是用人單位提出的，則要給予賠償金。現實中依然還是有很多用人單位為了自己一己私利不按規定解除勞動合同。今天小編就為大家整理了違法解除勞動合同的賠償金如何支付的相關內容，一起來看看吧，相信會對您有所幫助。

　　一、違法解除勞動合同的賠償金如何支付

　　根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　如果勞動者月工資高於用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、勞動者對違法解除勞動合同的維權

　　根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇下列不同要求為自己維護權利，用人單位則應承擔相應法律責任：
　　（一）勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
　　（二）勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法依照本法第八十七條規定，向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。

　　三、違法解除勞動合同的主要表現

　　（一）濫用關於試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。
　　（二）濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法；或者規章制度沒有公示；或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。
　　（三）濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
　　（四）濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動者自動離職。
　　（五）濫用關於勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標準，藉口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。
　　（六）隨意辭退「三期」女職工和在醫療期內的勞動者。許多用人單位覺得處於孕期、產期、哺乳期的女職工和處於醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找藉口辭退或者強行辭退。
　　（七）辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發生後，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。