什麼為違法辭退

　　我們知道，任何用人單位都是不能隨意辭退勞動者的，否則就構成違法辭退的情形，是需要支付一定經濟補償金給勞動者的，那麼你知道什麼為違法辭退嗎？相信很多人不了解。以下由小編為您帶來相關的法律知識，歡迎閱讀。

一、什麼為違法辭退

勞動者有下列情況之一，用人單位解除合同的，屬於違法辭退：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、企業違法辭退員工應該給予哪些補償

（一）經濟補償金。
企業違法辭退員工，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
（二）代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，用人單位與勞動者解除勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。

三、員工辭職的合法流程

（一）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。
（二）按照離職手續表辦理相關手續：
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX解除勞動合同的決定”。
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。