所謂的無故辭退，也是沒有符合法定辭退理由的情況下將員工辭退，這種情況在勞動法上屬於違反了解除勞動合同的情況，而這種情況，用人單位是需要對員工作出相應的賠償的，這種情況也是比較常見的，那麼，違法辭退找誰？這個問題小編下面介紹一下！
員工因為勞動關係和單位產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。可以去勞動監察局投訴。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這裡，月工資標準是勞動合同解除前，十二個月的平均工資。
但是實踐中，一些被無故辭退的員工，沒有與單位簽訂勞動合同，這給員工帶來了巨大的困難。在這種情況之下，員工可以通過其他方式，證明勞動關係的存在。具體來說可以憑藉，工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細清單、公積金繳費明細清單、用人單位向員工發放的工作證或服務證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據，證明勞動關係存在。
辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規章制度、並給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。
這幫文章介紹的是關於“違法辭退找誰”方面的內容，主要向大家介紹了違法辭退找誰，根據分析，這種情況需要到勞動監察局進行投訴。
一、違法辭退找誰
員工因為勞動關係和單位產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。可以去勞動監察局投訴。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
二、無故辭退員工無合同怎麼維權
無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這裡，月工資標準是勞動合同解除前，十二個月的平均工資。
但是實踐中，一些被無故辭退的員工，沒有與單位簽訂勞動合同，這給員工帶來了巨大的困難。在這種情況之下，員工可以通過其他方式，證明勞動關係的存在。具體來說可以憑藉，工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細清單、公積金繳費明細清單、用人單位向員工發放的工作證或服務證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據，證明勞動關係存在。
三、辭退員工需要提前多久通知
辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規章制度、並給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。
這幫文章介紹的是關於“違法辭退找誰”方面的內容，主要向大家介紹了違法辭退找誰，根據分析，這種情況需要到勞動監察局進行投訴。
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