不簽勞動合同屬違法行為，根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務。那麼上班不簽勞動合同違法嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
（一）如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
（二）沒購社保可於離職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補繳。
對於這樣的情況，建議你寫辭職通知書如下：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據《勞動合同法》的相關內容規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》的相關內容規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;並按照《勞動合同法》的相關內容規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;按照《勞動合同法》的相關內容規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉）
XXX
年月日
另外，切記通知要讓單位簽收，最好以挂號信或快遞方式發出，以保留辭職提交日期證據。
單位和員工不簽訂勞動合同，主要是為了讓員工無法提供勞動關係的證明也是為了在出現糾紛時為員工正常維權製造困難，而目前員工的維權意識比較差，很多員工和單位沒有簽訂勞動合同並沒有及時維權，要求單位支付雙倍工資，所以才會出現很多小型企業不予員工簽訂勞動合同的情況。
用人單位或者勞動者能提供與對方已經簽署了兩次勞動合同，且證明第二次簽訂的合同期限已經屆滿即可，不需要提供其他證件。
一般來說，解除勞動合同關係的同時，在某些條件下也代表需要承擔保護該企業商業機密的責任，並且將離職要求都儘量通過合同的條約進行約定，以免造成離職後企業拒絕進行補償的局面。
一、上班不簽勞動合同違法嗎
（一）如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
（二）沒購社保可於離職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補繳。
對於這樣的情況，建議你寫辭職通知書如下：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據《勞動合同法》的相關內容規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》的相關內容規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;並按照《勞動合同法》的相關內容規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;按照《勞動合同法》的相關內容規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉）
XXX
年月日
另外，切記通知要讓單位簽收，最好以挂號信或快遞方式發出，以保留辭職提交日期證據。
二、為什麼公司不簽勞動合同
單位和員工不簽訂勞動合同，主要是為了讓員工無法提供勞動關係的證明也是為了在出現糾紛時為員工正常維權製造困難，而目前員工的維權意識比較差，很多員工和單位沒有簽訂勞動合同並沒有及時維權，要求單位支付雙倍工資，所以才會出現很多小型企業不予員工簽訂勞動合同的情況。
三、不簽勞動合同需要什麼證件?
用人單位或者勞動者能提供與對方已經簽署了兩次勞動合同，且證明第二次簽訂的合同期限已經屆滿即可，不需要提供其他證件。
一般來說，解除勞動合同關係的同時，在某些條件下也代表需要承擔保護該企業商業機密的責任，並且將離職要求都儘量通過合同的條約進行約定，以免造成離職後企業拒絕進行補償的局面。
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