辭職工資拖欠多久是違法的

　　現如今，各行各業的競爭壓力都很大，一些小企業因為經營不善，資金鍊緊張，難以按時支付員工工資，常常一拖就是好幾個月才發工資。拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那麼辭職工資拖欠多久是違法的？下面就讓小編為大家簡要介紹一下吧。

　　一、辭職工資拖欠多久是違法的

　　《工資支付條例》第七條規定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
　　解決拖欠工資的辦法有：
　　（一）一般情況下勞動者可以和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴
　　（二）如果投訴無效，那麼員工可以申請勞動仲裁索賠，並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
　　（三）但也要區分用人單位是否是因經營困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經營出現困難，一時周轉不靈，應與勞動者說明原因，並取得勞動者的書面同意。如果是因工作原因或職責原因，不是因經營困難而故意拖欠工資，則屬於惡意拖欠，則勞動者可以以此為由解除勞動合同，並主張經濟補償。

　　二、拖欠工資又不給辭工怎麼辦

　　依據我國相關法律的規定，拖欠勞動者工資並且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經濟賠償或者拖欠的工資。
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
　　第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、老闆拖欠員工工資請問打什麼電話

　　拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。