薪資對於勞動者來說是非常重要的，畢竟人都是需要生活的，對於薪資在正式入職之前也是需要進行確定的，並且老歐的那個這的薪資是需要在勞動合同中進行明確的規定的，那麼，降薪資違法嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧。
倘若你沒有違反公司的任何規章制度和約定合同，那公司單方面降你工資是不合法的。
一般出差的工資和平時上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資；但出差雖未加班，但卻占用了勞動者的正常休息時間的（如出差路上所花時間），應給與出差補助。第一種類型，勞動者出差並進行了加班。用人單位應根據具體情況依法向勞動者支付加班費。第二種類型，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認定為工作時間的話，則有悖於客觀事實和法律規定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創造准效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。
公司無故調崗降薪可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然後查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否註明工作內容，如果明確了你的工作內容，公司在沒有和你以書面形式協商一致的情況下擅自調你去其他部門就是違約，可以據此申請勞動仲裁。
一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規定，變更勞動合同應當採用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據不足而被駁回。
如你不願意接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後，應及時請假去勞動監察投訴，並做好投訴登記或者直接委託律師去申請勞動仲裁，鑒於申請勞動仲裁還需要收集證據準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。
一、降薪資違法嗎
倘若你沒有違反公司的任何規章制度和約定合同，那公司單方面降你工資是不合法的。
二、出差怎麼算薪資
一般出差的工資和平時上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資；但出差雖未加班，但卻占用了勞動者的正常休息時間的（如出差路上所花時間），應給與出差補助。第一種類型，勞動者出差並進行了加班。用人單位應根據具體情況依法向勞動者支付加班費。第二種類型，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認定為工作時間的話，則有悖於客觀事實和法律規定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創造准效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。
三、公司調崗降薪不辭退怎麼維權
公司無故調崗降薪可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然後查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否註明工作內容，如果明確了你的工作內容，公司在沒有和你以書面形式協商一致的情況下擅自調你去其他部門就是違約，可以據此申請勞動仲裁。
一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規定，變更勞動合同應當採用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據不足而被駁回。
如你不願意接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後，應及時請假去勞動監察投訴，並做好投訴登記或者直接委託律師去申請勞動仲裁，鑒於申請勞動仲裁還需要收集證據準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。
收藏