試用期不合格辭退書？

　　公司在招聘員工的時候，都會根據公司情況規定試用期。當試用期員工達不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現惡劣不符合崗位的錄用條件時，用人單位可以根據員工試用期的表現，終止試用期。那麼試用期不合格辭退退？？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、試用期不合格辭退退？

　　辭退通知書
　　________先生/女士：
　　我們很遺憾的通知您，經過__個月的試用考核，您的專業能力不能符合______職位的基本要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
　　謝謝您近期對本公司的支持和幫助。
　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
　　________公司
　　年月日

　　二、試用期不合格辭退流程

　　作為用人單位，發現試用期內員工不符合崗位需求，或者有其他符合解除試用期的情形，則應該在試用期結束前通知勞動者要求勞動者按照公司的交接流程進行交接。

　　三、試用期辭退員工需要補償麼

　　根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解僱員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解僱員工。
　　《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」