一個人怎麼辭職而不違法

　　大家身為勞動者的話在企業中工作都是需要跟企業簽訂相關的勞動合同，因為只有簽訂了合同之後的話才能被認定為合同工，當然這樣的話也是可以及時的保護好我們大家自身的利益不受到侵犯。那麼，一個人怎麼辭職而不違法？下面就跟著小編一起來了解一下吧。

一、一個人怎麼辭職而不違法

只要提前３０天遞交辭職信就行，３０天后可以離職，無需單位批准。
公司未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法的，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
勞動合同法：
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、城鎮合同工是什麼

就是城鎮地區通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於實行各盡所能、按勞分配，調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

三、簽訂合同應當合法

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。