法定節假日不放假算不算違法

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　　一、法定節假日不放假算不算違法

　　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　二、節假日不放假可以投訴嗎

　　可以。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。法定節假日休息是勞動者的合法權利，法律規定用人單位要求勞動者在法定節假日上班的，應當按照勞動法支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動局等部門投訴。

　　三、法定節假日不放假該怎麼辦

　　首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
　　所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
　　根據現行的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；
　　（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春節；
　　（三）國際勞動節；
　　（四）國慶節；
　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。
　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百
　　的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。