單位超過多長時間不簽勞動合同就違法了？

導讀：單位超過一個月時間不簽勞動合同就違法了，單位實施了此種違法行為的後果為需要向職員支付雙倍薪資。當然，滿足獲得雙倍薪資條件的職員，若是不提出賠償請求，那麼通常並不能獲得賠償。
一、單位超過多長時間不簽勞動合同就違法了?
1、單位超過一個月時間不簽勞動合同就違法了。
根據《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、不與職員簽署勞動合同，可能被迫與職員簽訂無固定期限的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、沒簽勞動合同可以補簽嗎?
1、沒簽勞動合同可以補簽。
(1)補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。
(2)公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
2、簽署勞動合同的注意事項：
(1)勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點;
(2)勞動報酬要定清楚，避免口頭約定;
(3)關於試用期的問題要特別注意;
(4)勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中;
(5)勞動者工作時間與工作條件要明確;
(6)明確社會保險的繳納時間、標準等問題;
(7)勞動合同蓋章後，勞動者本人和單位要各自保管一份勞動合同。
3、簽署的勞動合同不一定會生效，若是想要勞動合同生效，需要滿足以下的條件：
(1)勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。
具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關係成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。
(2)勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款。
所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
通常情形下，單位會在職員入職一個月之內與其簽署勞動合同。對於在剛入職的時候，沒有與單位簽署勞動合同的職員來說，最好在工作之中，就收集相關證明自己與單位確實存在勞動關係的證據，這樣可以方便自己後期向單位索賠雙薪。