僱工侵權責任法律規定

僱工侵權責任法律規定即要賠償侵權行為造成的人身損害、財產損害和精神損害，不過精神損害一般僅限於造成了重大精神損失的情況。侵權責任的歸責原則包括過錯原則和無過錯原則兩大類。
一、

僱工侵權責任法律規定

　　僱工侵權責任法律規定即侵權人需要賠償人身損害和財產損失等後果。根據《民法典》第一千一百七十九條的規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
二、

侵權責任的法律特徵

　　侵權責任的法律特徵表現在以下幾個方面：
　　1.侵權責任是民事主體因違反法律規定的義務而應承擔的法律後果
　　2.侵權責任以侵權行為為前提要件
　　3.侵權責任的形式具有多樣性
　　侵權責任的行為人或責任人除了要承擔賠償損失、返還財產等財產責任外，在很多情況下，還可能同時承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等非財產形式的責任。
三、

侵權責任一般構成要件

　　1.行為的違法性。是指行為人實施的行為違反了法律的禁止性規定或強制性規定。
　　2.損害事實的存在。既包括對公共財產的損害，也包括對私人財產的損害，同時還包括對非財產性權利的損害。
　　3.因果關係。不法行為與損害事實之間有因果關係。
　　4.行為人主觀上有過錯。過錯是侵權行為構成要件中的主觀因素，只要行為人主觀上有過錯，都應承擔賠償責任。