2017個人與團隊管理模擬試題「案例題」

2017個人與團隊管理模擬試題「案例題」
　　案例(一)：
小崔在大學期間所學的專業是計算機應用，找工作時他沒有仔細考慮自己所學的專業，大學畢業後就來到深圳打工。他先在一家公司研發部任軟體工程師，可是不久他就被派到管理部做MIS(信息系統管理)，現在是總經理助理。畢業後短短兩年里他經過了幾次職位調動，然而他發現自己現在對哪一行都不是十分精通，面對這種情況，他真不知道該如何選擇自己的職業道路，才能不使自己和親人失望。
根據以上案例，回答51~55題。
51、從小崔的例子可以看出，我們應該進行職業生涯規劃才不至於使自己迷失方向，下面關於職業生涯規劃的說法不正確的是(　D　)。
(A)職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展的道路
(B)職業生涯規劃需要對自己的優勢和劣勢進行清晰的判斷
(C)職業生涯規劃需要對外部環境和各行業的發展趨勢及對人才素質的要求進行客觀了解
(D)職業生涯規劃的第一步是職業生涯路線的選擇
52、小崔在選擇職業前，可以分析下自己的優勢和劣勢、機會和威脅，以便幫他更好的進行選擇，這種分析方法被稱為(　C　)。
(A)PEST法
　　　　　　　　　　 (B)頭腦風暴法
(C)SWOT法　　　　　　　　　　　　　(D)思維導圖法
53、小崔的情況告訴我們找工作前一定要思考自己的目標，下面不屬於我們經常使用的有效的思考方法的是(　D　)。
(A)全腦思維 (B)思維導圖法
(C)頭腦風暴法　　　　　 (D)PEST法
54、通常情況下，小崔在制定目標時需要注意(　D　)。
(A)讓自己的目標遵循並服從團隊的目標
(B)目標要明確、可衡量
(C)目標要可達到和可實現並有時間規定
(D)其他都是
55、小崔對自己目前的狀況可以進行一下自我評估，客觀地了解一下自己的情況,在自我評估中，我們應該採取( A )的態度。
(A)實事求是
　　　　　　　　　(B)消極悲觀
(C)盲目樂觀　　　　　　　 (D)戰戰兢兢
　　案例(二)：
小劉是某公司業務處的職員，他最近對一些電話來訪非常頭疼，這些電話有的是諮詢的，有的是投訴的。部門也總有同事找他幫忙做些他職責之外的事情，比如查找一些數據，修改一些報告等。一天下來，他覺得自己沒幹什麼工作就該下班了，其他重要的決策和一些會議都不能正常進行，而該做的工作總是需要加班加點才能完成，或者帶回家去做，這讓他幾乎沒時間來陪家人進行一些休閒活動。針對小劉目前的這種情況，應該怎麼解決呢?
根據以上案例，回答56~60題。
56、從小劉的情況可以看出，他在工作中沒有處理好( C )之間的平衡。
(A)壓力不足與壓力過度 (B)工作和維持工作的能力
(C)工作和生活 (D)任務、團隊和個人
57、小劉的工作過於忙碌，要想改變這種狀況，下面做法不正確的是(　B　)。
(A)明確工作目標
(B)把責任都推給別人
(C)按輕重緩急分配好工作量
(D)思考要著手做的每件工作是不是屬於自己的職責範圍
58、小劉在工作中沒有分清事情的輕重緩急，這是造成他工作安排混亂的主要原因，對此小劉可以通過運用( B )幫他分清事情輕重緩急的是。
(A)思維導圖 (B)時間管理矩陣
(C)SMART原則　　　　　 (D)魚骨圖
59、對於同事總找他幫忙的情況，小劉應該( A )。
(A)學會適當地拒絕
(B)有求必應，不管會不會影響自己的工作
(C)一律嚴詞拒絕
(D)先答應，但是放著不辦
60、小劉對自己一天都乾了什麼工作並不清楚，為此他可以通過( A )來了解自己的工作情況，找出無效工作。
(A)填寫活動跟蹤表
　　　　　　(B)運用思維導圖
(C)運用頭腦風暴法
　　　　　 (D)運用雙因素理論

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