發工資時間不固定違法嗎

如果公司在發工資的時候，他的時間不是特別固定，這種行為違不違法呢，一般來說，發工資的時間不固定，是不違法的，但是如果拖欠工資，那麼就屬於違反勞動法的一種行為。接下來由小編為大家帶來發工資時間不固定違法嗎的詳細知識，希望幫助到大家。

一、發工資時間不固定違法嗎

合同沒有約定工資發放時間，但是工資每月均有發放，如沒有剋扣工資等其他行為，法律沒有規定必須固定日期發工資的，因此該行為不違法。

二、加班工資如何算才是合法的

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據以上的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和法條的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

三、加班工資如何徵稅

加班工資是需要徵稅的，個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。
稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
以上是小編為大家整理的關於發工資時間不固定違法嗎的相關知識，對於發工資時間這一問題來說，有時候往往因為銀行的原因會導致工資延遲發放。大家還有相關的問題歡迎諮詢相關欄目的專業律師，他們會為你做出專業的解答。