病假休假法律規定

一個人生病也是常有的，對於勞動者來說，因為工作的強度以及其他原因，可能生病的次數會更加多一些，那麼對於勞動者來說，請病假進行休假的相關法律法規是如何規定的？了解這些可以讓我們更好地清楚勞動者的權益，文章中對於這一問題就有詳細的介紹，接下來就讓我們一同來了解病假休假法律規定。

一、病假休假法律規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數相應的病假工資的計算係數；
日病假工資=病假工資的計算基數當月計薪日相應的病假工資的計算係數。

三、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
1、根據相關法律法規規定，企業支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%(現行標準為每月508元)。
2、企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
3、病假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
通過對文章的閱讀，相信大家對於病假休假法律規定以及相關知識一定有自己的理解，如果勞動者生病了，一般來說都是想請假的，因為身體一般都是堅持不住的，那麼這個時候用人單位是否批假以及相關工資如何計算也是關心的問題。如果還有什麼問題，歡迎諮詢。