試用期辭退需提前幾天通知員工？

導讀：試用期辭退員工需要提前幾天通知並沒有法律規定，在《勞動合同法》中只是規定員工在試用期辭職的，應當提前三天通知到公司。在試用期內，如公司能舉證員工不合格，不能勝任工作，可以和員工解除勞動合同。
一、試用期辭退需提前幾天通知員工?
《勞動法》是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償。
二、勞動合同試用期期限是多久?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
綜上所述，新員工入職後，和公司簽訂勞動合同，雙方會約定一個試用期，雙方通過試用期互相考察，如公司因為員工不能勝任工作，考核不合格辭退，是符合法律程序的，法律上並沒有規定提前通知的期限。員工主動辭職的，則需要提前三天通知。