商務區管理委員會人才工作總結範文

　　xx年，x商務區按照“儲備人才資源、轉化發展資本”的要求，認真履行“一把手”抓“第一資源”責任，重點開展了金融、管理、法律、數字經濟、土地規劃類等高層次人才和文化旅遊、電子競技專業人才引育工作，為園區持續發展注入動力源。截止目前，園區機關碩士學歷幹部職工x人，本科學歷x人，占機關總人數的x%；園區企業引進企業高管、碩博或有中級以上職稱的高層次人才x人，其中本科以上人才x人、碩博人數x人。

　　一、主要工作完成情況

　　（一）人才聚集情況
　　一是以招引企業聚集人才。截止目前，引進企業x個，落地引進高層次人才x餘人，涉及金融、管理、規劃、語言、數字經濟等領域。二是以平台優勢吸引人才。充分發揮x商務區金融集聚區、CBD創業孵化示範基地帶動創新、引領轉型的作用，以示範區建設吸引集聚“輕資產、新業態”人才。三是以政策窪地構築人才高地。制定完善了《x商務區關於引進、培養和使用人才的暫行辦法》、《x商務區推進產業發展的若干政策暫行辦法》等，在CBD保險大廈24樓設立了人才公寓，並配備餐飲、健身、休息娛樂等配套，對人才關心的引進培養、政策扶持、生活保障等方面進行整合創新，構築人才政策新優勢。
　　（二）引才活動開展情況
　　開展走企訪才活動，強化商務區與入園企業之間的聯繫，及時了解企業的人才需求和意見建議。定期舉辦黨建、商務禮儀培訓、金融、“四新經濟”等專題講座，提高儲備人才綜合素質。在幫助入園企業制定留住人才、發揮人才積極性的配套政策的同時，大力宣傳商務區人才引進優惠政策和在商務區工作的優秀人才、專家先進典型，營造尊重外來人才的良好輿論環境。上半年舉辦“解科創政策·迎機遇前行”、“希望·前行創業節-x能源學院xx年校級“網際網路+”大學生創新創業大賽區級選拔賽”、“人才金街”xx春季畢業季大型公益招聘會”、“職在前行·C位以待x能源學院校園專場人才招聘會”等創業指導培訓及人才招聘活動x場。
　　（三）搭建平台招引人才
　　打造網際網路數字經濟產業園，自xx年x月投運以來，新入駐x家數字經濟類企業，xx年一季度完成稅收x萬元，創造線上交易額x億元，直接帶動就業x餘人。入駐代表企業有貝殼網、58科創、易華錄、楠潯府、搜狐、抖音、今日頭條等，其中上市企業1家、網際網路百強企業x家、國家級科技型中小企業x家、寧夏科技型中小企業x家，央企x家。
　　打造x科技服務產業園，成為西部首個專業科技服務特色產業集聚區，可為科技企業提供線上線下服務內容包括財稅記賬服務、法律服務、品牌諮詢、科技諮詢、人才服務、投融資服務、政策諮詢服務、智慧財產權等服務諮詢和需求梳理。截止目前園區累計引入科技企業和服務機構x家，包括x家科技服務機構和x家科技型企業，招引科技領域人才x人。
　　打造了金鳳區智慧財產權保護中心，已於xx年x月x日正式揭牌，進一步壯大提升x科技服產業園服務規模和服務水平。打造了跨境電商產業園。吸引阿里巴巴國際站本地渠道商（寧夏）跨境電商服務中心落戶園區，標誌著x商務區跨境電商產業進入一個全新的發展階段。力爭首年新增引進跨境電商企業數x家，實現跨境電商B2B業績目標不低於x萬美金；預計三年將累計引入跨境電子商務類企業x家，實現線上交易額x億元以上，引進和培養x名以上跨境電子商務領域專業人才。打造了數字人才基地。以“1+N”模式政企聯合共建數字人才基地，基地建設以“N”個企業為主，構建涵蓋跨境電商、直播電商等數字人才的“產研訓融合、政企社協作”生態圈，打造立足x、面向全區、輻射西部的數字人才培養基地。萬界數字學院、寧夏跨境電商人才實訓孵化就業基地已經開始運營。

　　二、存在的問題

　　目前，商務區雖已有一定的人才發展基礎，但仍存在以下問題：一是人才結構不夠優化。高層次人才隊伍規模小、效益低等短板和不足，特別是文化旅遊、電子競技等新經濟新產業所需人才的“招才引智”工作推進緩慢，高精尖缺人才支撐不足。二是人才政策吸引力有限。園區人才政策主要是具體執行區市相關政策，自有政策如人才公寓等政策制度手段單一、扶持力度較弱，對人才吸引效果還不明顯。三是人才引育工作機制需做到實施跟新。園區人才工作在人才流動、人才激勵、人才培養、人才信息統計分析等方面需進一步完善。

　　三、下一步改進舉措

　　在今後的工作中，商務區將深入貫徹落實自治區、x市組織工作會議精神，以調整和優化人才結構為主線，以制度創新、機制創新為動力，以優化發展環境為保障，培養造就一支具有競爭力、富有創造力、體現時代活力的人才隊伍，為商務區發展建設提供有力的人才保證和智力支持。
　　（一）健全人才工作機制。當前，園區發展建設正處於爬坡過坎關鍵時期，金融、文創、旅遊、電競、信息等特色產業蓬勃發展，將帶來人才數量和質量需求的爆發期。要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律，努力健全和完善人才工作機制。堅持“黨管人才”工作原則，把人才工作和園區發展建設工作同安排、同部署、同落實，進一步加強人才工作的協調服務、溝通聯絡、信息報送和統計調查等工作，切實提高人才工作科學化水平。
　　（二）調整優化人才結構。人才引進是雙向選擇，既要立足地域實際，又要尊重人才自身需求。如果對人才盲目引進，不僅會造成財力的浪費，更會造成人才的浪費。因此，必須緊密結合商務區發展建設情況，聚集主導產業緊缺人才。圍繞以金融保險為核心，以文化旅遊等產業為輔“一核多極”產業發展體系，把引才和育才作為增加人才數量、提升人才質量的關鍵環節，積極為產業發展提供人才支撐。一是加大柔性引才力度。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，與區內外著名高校、上海陸家嘴、廣州天河CBD等建立招才引智合作協議，加強引進博士、專家、學者等高層次人才；二是加強本土人才培養。對園區現有人才，選派優秀人才到區外高校或相關機構學習，加大人才激勵表彰力度，定期評選表彰園區內優秀人才或特殊貢獻人才，組織優秀人才開展體檢、休假療養活動等。
　　（三）優化人才發展環境。準確把握《x市關於激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》精神，用足用活區市人才相關政策，對符合園區產業發展和項目建設需要緊缺人才，以財政補貼的方式，在個稅、住房、生活等方面加大扶持力度，形成政策優勢，打造政策窪地。發展眾創空間等創業服務機構，加快建設科技金融服務和產學研政資介合作平台，為創新創業人才提供“量身定做”的綜合服務；積極營造尊重人才、尊重創造的社會環境，探索加強與園區人才聯繫的方法與途徑，在生活上為他們排憂解難，使他們全身心地投入到工作中去。