【推薦】產假申請書範文集錦七篇
在社會不斷進步的今天，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。一起來參考申請書是怎麼寫的吧，下面是小編收集整理的產假申請書7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假 (從20xx年2月15日—20xx年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間（20xx年2月至20xx年7月7日）工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關於社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：20xx年1月24日
尊敬的領導： 本人由於有孕在身，預產期X月X日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經完全勝任本崗位的`工作了，而且很出色。 特此申請，望領導審批 ！
申請人：XXX
XX年XX月XX日
尊敬的公司領導：
本人已近臨產（預產期20xx年x月xx日），屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑒於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月（從20xx年x月x日至x月x日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
申請人：XXX
日期：20xx年X月XX日
尊敬的領導:
我因懷孕生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請產假手續，預產期為： 年 月 日。截止生產時尚未符合24周歲晚育規定，根據有關規定，產假為98天。現特申請產假98天，時間為 年 月 日至 年 月 日。
正常出勤時間為 年 月 日。
請領導批准為謝。
申請人:______
XX年__月_日
尊敬的領導：
您好！
我是***，於*年*月*日申請了產假，至*年*月*日產假到期。但由於以下原因，只能申請延長假期，請領導批示：
一、 孩子無人照看。由於父親工作繁忙，弟弟又在上學，
所以母親脫不開身，而婆婆家又在外地，至今兩個多月以來一直都是本人獨自在照看孩子。
二、 家庭所在地與學校距離太遠，即使中午休息時間加
上單位照顧的哺乳時間，也來不及等車坐車往返回家。
基於以上原因，特申請延長產假2個月，請領導批准，由衷感謝各位領導的關心與厚愛。
申請人：***
*-*-*
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人於20xx年xx月份懷孕，預產期為20xx年xx月xx日)，屬於計劃內合法生育第一胎，並屬晚婚、晚育。鑒於家庭住地(xxxx)與工作單位(xxxx)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為xxxx天。我現特向中心申請休產假，預計自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：xx×
20xx年xx月xx日
尊敬的學校領導：
本人於20xx年8月休完產假後，又申請了5個月的哺乳假，請假期限從20xx年8月13日——20xx年1月13日，現在假期已結束，特向學校提出銷假申請，煩請領導批示為感。
此致
申請人：
20xx年1月13日
附：產假相關知識
國家規定產假多少天
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
另外，晚育產假的規定於20xx年1月1日起已經取消了，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。
產假分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
晚育產假的規定於20xx年1月1日起已經取消了，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
在社會不斷進步的今天，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。一起來參考申請書是怎麼寫的吧，下面是小編收集整理的產假申請書7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
產假申請書 篇1
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假 (從20xx年2月15日—20xx年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間（20xx年2月至20xx年7月7日）工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關於社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：20xx年1月24日
產假申請書 篇2
尊敬的領導： 本人由於有孕在身，預產期X月X日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經完全勝任本崗位的`工作了，而且很出色。 特此申請，望領導審批 ！
申請人：XXX
XX年XX月XX日
產假申請書 篇3
尊敬的公司領導：
本人已近臨產（預產期20xx年x月xx日），屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑒於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月（從20xx年x月x日至x月x日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
申請人：XXX
日期：20xx年X月XX日
產假申請書 篇4
尊敬的領導:
我因懷孕生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請產假手續，預產期為： 年 月 日。截止生產時尚未符合24周歲晚育規定，根據有關規定，產假為98天。現特申請產假98天，時間為 年 月 日至 年 月 日。
正常出勤時間為 年 月 日。
請領導批准為謝。
申請人:______
XX年__月_日
產假申請書 篇5
尊敬的領導：
您好！
我是***，於*年*月*日申請了產假，至*年*月*日產假到期。但由於以下原因，只能申請延長假期，請領導批示：
一、 孩子無人照看。由於父親工作繁忙，弟弟又在上學，
所以母親脫不開身，而婆婆家又在外地，至今兩個多月以來一直都是本人獨自在照看孩子。
二、 家庭所在地與學校距離太遠，即使中午休息時間加
上單位照顧的哺乳時間，也來不及等車坐車往返回家。
基於以上原因，特申請延長產假2個月，請領導批准，由衷感謝各位領導的關心與厚愛。
申請人：***
*-*-*
產假申請書 篇6
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人於20xx年xx月份懷孕，預產期為20xx年xx月xx日)，屬於計劃內合法生育第一胎，並屬晚婚、晚育。鑒於家庭住地(xxxx)與工作單位(xxxx)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為xxxx天。我現特向中心申請休產假，預計自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：xx×
20xx年xx月xx日
產假申請書 篇7
尊敬的學校領導：
本人於20xx年8月休完產假後，又申請了5個月的哺乳假，請假期限從20xx年8月13日——20xx年1月13日，現在假期已結束，特向學校提出銷假申請，煩請領導批示為感。
此致
申請人：
20xx年1月13日
附：產假相關知識
國家規定產假多少天
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
另外，晚育產假的規定於20xx年1月1日起已經取消了，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。
產假分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
晚育產假的規定於20xx年1月1日起已經取消了，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
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