摩擦失業並不是一個新名詞。
1969年，一位名叫m·w·雷德（M. W. Reder）的經濟學家在《經濟學雜誌》上發表了題為《摩擦失業理論》的論文，正式提出了摩擦失業的概念。
這個概念被現代經濟學廣泛接受。這真的不是統計局發明的新名詞。
什麼失業是摩擦性失業？
摩擦失業是失業的一種。當人們放棄原來的工作，尋找新的工作時，可能需要一段時間，就業市場的相關信息並不流通。
有些企業短期內找不到合適的工人，工人在此期間找不到工作，造成短期失業。
在現代社會，還有一個摩擦性失業的問題。受過高等教育的人不一定能找到符合自己喜好的工作，也不願意加入到低層次的勞動力市場，造成了一種不屈的困境。這種失業屬於自願性失業，而不是裁員導致的非自願性失業。
摩擦失業的存在是因為職業的需求與工人的需求不匹配。這種不匹配可能與技能、薪酬、工作時間、地點、態度、口味等諸多因素有關。
畢業生和那些重新找工作的人，比如已經生了孩子，一直找不到工作的人，被歸為摩擦性失業。
工人和企業都可能對對方不滿，但通常不會馬上接受；他們會花一些時間和精力來尋找匹配。這實際上有利於經濟，因為它可以更好地配置資源。但如果尋找時間過長，錯配過於頻繁，經濟就會受到影響。因此，政府會想辦法減少不必要的摩擦性失業。
為什麼會出現摩擦性失業？
1.職業分布低效
當求職者進入新的就業機會時，他們可能會認為自己是合適的，工作是他們想要的。然而，隨著他們習慣了這個角色，這可能不是他們所期望的。也許，從長遠來看，這不是他們想要的職位類型。
反過來，他們可能會離開自己的角色，加入一個完全不同的領域和行業。摩擦失業結果。這通常在初入市場的學生中較為常見。年輕的時候，大多數人都不知道自己想做什麼，所以可能需要做一些實驗。但是，這會造成工作之間的摩擦性失業。
2.不滿意的工人
加班的工人可能對工資、福利、工作條件甚至同事的待遇都不滿意。反過來，他們尋找新的工作，以便感受到被重視，甚至接受更大的挑戰。
不得不說，如果勞動者能夠開始他們的新角色，就在他們完成最後一個角色的時候，實際上可能就不存在摩擦性失業了。然而，在現實中，他們可能會被視為至少有幾天處於半失業狀態。
我們也可能有一些工人非常不滿，沒有安排另一份工作就辭職了。這些案例是摩擦性失業的更大和最持久的原因。
改變城市
可能是搬到更好的城市，去郊區，或者離伴侶更近。這些人生決定也意味著新的工作。例如，從阿拉巴馬州搬到紐約的人將不得不離開他們的工作，並在紐約找到一份新工作。
他們之間不可避免地會出現一定程度的摩擦性失業。當你在半個國家時，參加面試是非常困難的。因此，通常需要住在附近，即使這意味著暫時失業。
4.個人原因
其他員工可能會因為疾病、家庭護理或懷孕而離職。有人可能需要休假，這有許多個人原因。反過來，這將導致摩擦性失業。
1969年，一位名叫m·w·雷德（M. W. Reder）的經濟學家在《經濟學雜誌》上發表了題為《摩擦失業理論》的論文，正式提出了摩擦失業的概念。
這個概念被現代經濟學廣泛接受。這真的不是統計局發明的新名詞。
什麼失業是摩擦性失業？
摩擦失業是失業的一種。當人們放棄原來的工作，尋找新的工作時，可能需要一段時間，就業市場的相關信息並不流通。
有些企業短期內找不到合適的工人，工人在此期間找不到工作，造成短期失業。
在現代社會，還有一個摩擦性失業的問題。受過高等教育的人不一定能找到符合自己喜好的工作，也不願意加入到低層次的勞動力市場，造成了一種不屈的困境。這種失業屬於自願性失業，而不是裁員導致的非自願性失業。
摩擦失業的存在是因為職業的需求與工人的需求不匹配。這種不匹配可能與技能、薪酬、工作時間、地點、態度、口味等諸多因素有關。
畢業生和那些重新找工作的人，比如已經生了孩子，一直找不到工作的人，被歸為摩擦性失業。
工人和企業都可能對對方不滿，但通常不會馬上接受；他們會花一些時間和精力來尋找匹配。這實際上有利於經濟，因為它可以更好地配置資源。但如果尋找時間過長，錯配過於頻繁，經濟就會受到影響。因此，政府會想辦法減少不必要的摩擦性失業。
為什麼會出現摩擦性失業？
1.職業分布低效
當求職者進入新的就業機會時，他們可能會認為自己是合適的，工作是他們想要的。然而，隨著他們習慣了這個角色，這可能不是他們所期望的。也許，從長遠來看，這不是他們想要的職位類型。
反過來，他們可能會離開自己的角色，加入一個完全不同的領域和行業。摩擦失業結果。這通常在初入市場的學生中較為常見。年輕的時候，大多數人都不知道自己想做什麼，所以可能需要做一些實驗。但是，這會造成工作之間的摩擦性失業。
2.不滿意的工人
加班的工人可能對工資、福利、工作條件甚至同事的待遇都不滿意。反過來，他們尋找新的工作，以便感受到被重視，甚至接受更大的挑戰。
不得不說，如果勞動者能夠開始他們的新角色，就在他們完成最後一個角色的時候，實際上可能就不存在摩擦性失業了。然而，在現實中，他們可能會被視為至少有幾天處於半失業狀態。
我們也可能有一些工人非常不滿，沒有安排另一份工作就辭職了。這些案例是摩擦性失業的更大和最持久的原因。
改變城市
可能是搬到更好的城市，去郊區，或者離伴侶更近。這些人生決定也意味著新的工作。例如，從阿拉巴馬州搬到紐約的人將不得不離開他們的工作，並在紐約找到一份新工作。
他們之間不可避免地會出現一定程度的摩擦性失業。當你在半個國家時，參加面試是非常困難的。因此，通常需要住在附近，即使這意味著暫時失業。
4.個人原因
其他員工可能會因為疾病、家庭護理或懷孕而離職。有人可能需要休假，這有許多個人原因。反過來，這將導致摩擦性失業。
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