用人單位單方解除勞動合同賠償金標準

　　用人單位不得隨意與勞動者解除合同，否則就是違法相關法律規定，需要支付給勞動者一定的補償金。那麼用人單位單方解除勞動合同賠償金標準是什麼？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、用人單位單方解除勞動合同賠償標準

　　用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：
　　（一）單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。
　　（二）單位解除勞動關係的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;
　　（三）如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關係的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

　　二、公司勞動合同賠償金的標準是什麼

　　（一）如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
　　（二）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
　　（三）企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）
　　（四）如果企業要麼提前30天通知你解除勞動合同，要麼給你預發一個月的工資。否則屬於違法解除勞動合同;應當給你雙倍（兩個月工資）的經濟賠償。
　　（五）企業應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額）
　　（六）社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分;企業沒有繳納到社會保險機構是白髮。你可以到勞動仲裁部門申請企業為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。
　　（七）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（包括）。
　　（八）勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　（九）勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　（十）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　三、哺乳期協商解除勞動合同賠償金標準

　　（一）協商解除：用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。
　　（二）勞動者解除：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同。
　　支付給勞動者的補償金雙方可進行協商，協商不成也是有相關的法律對補償金的標準做了規定。