未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效

　　我們都知道，在勞動者入職的三十天內必須及時簽訂勞動合同，如果沒有簽訂需要給予雙倍工資。那麼未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效

　　未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。當勞動者要求用人單位給予雙倍工資發生勞動爭議時，仲裁時間為一年，若是超過了這一時間，勞動者的權益就不再受到法律的保護。
　　未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的爭議屬於勞動爭議，適用勞動仲裁前置，仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　二、訴訟時效應按以下幾種情況分別計算：

　　（一）對於沒有約定履行期限的債務關係，按照《民法典》第五百一十一條第四項的規定：「履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權人履行義務，債權人也可以隨時要求債務人履行義務，但應當給對方必要的準備時間。」因而其三年的普通訴訟時效從權利人主張權利而義務人拒絕履行義務之日起計算。但如果債權人未曾主張債權，就不能開始計算訴訟時效。
　　（二）訴訟時效因權利人主張債權或者義務人同意履行義務而中斷後，權利人在新的訴訟時效時間內，再次主張權利或者義務人再次同意履行義務的，可以認定為訴訟時效再次中斷。從再次中斷時起，訴訟時效期要再次重新計算，且訴訟時效中斷不受次數的限制。但主張訴訟時效中斷，必須有足夠的證據證明。
　　（三）債權人若一直沒有主張權利，則適用最長訴訟時效期，從債權債務關係發生之日起計算20年，超過20年的，人民法院不再予以保護。

　　三、法律訴訟時效不是2年嗎

　　需要提醒的是，《民法典》已經將訴訟時效改為了三年。
　　民事訴訟時效已經從兩年延長至三年。
　　訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。
　　《民法典》對訴訟時效制度作了完善：將現行兩年的一般訴訟時效期間延長為三年。明確了不適用訴訟時效的情形包括請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；請求支付贍養費、撫養費或者扶養費等，並強調了訴訟時效的法定性。
　　總而言之，如果是有關於勞動者和用人單位的糾紛，一般適用一年的訴訟時效。