情況報告是指向上級機關反映某種臨時性情況、事故的報告。情況報告一般由標題、主送機關、正文和落款四部分組成。實事求是、實情準確，分析有據、詳略得當，是寫好情況報告的關鍵。以下是小編整理的工會換屆工會經費使用情況報告範文(通用8篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
XXXXX：
分中心工會委員會為了更好開展工會活動，使工會經費更好為工會會員服務，根據《的通知》相關文件規定，經分中心工會委員會研究，近期將參加上級工會文藝匯演活動，經費預算如下：
分中心工會組織舞蹈與歌唱參加上級工會文藝匯演活動，其中舞蹈組10人，每人服裝費800元，共計8000元，預計聘請舞蹈老師18次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支9000元；歌唱組2人，每人服裝費800元，共計1600元，伴舞及編導費7600元，預計聘請聲樂老師39次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支19500元；演出製作費8000元，此項活動費用共計52100元。
因分中心工會經費不足，今特向分中心申請行政補助，望批准！
XXXXX
20xx年7月31日
為了保障財務管理制度和規範落實，進一步規範學校財務管理、完善財務管理制度，堅持經費的專款專用。做到財務管理制度化、規範化，使財務工作更好地為教育教學工作服務。根據審計、財政部門，教育局要求，結合我鎮中心小學實際，經研究，在____年學年的上學期，我校繼續認真執行上級主管部門制定的一費制收費標準，做好學校財務管理工作，做到帳務清楚，費用收取使用公開透明。具體工作如下：
一、機構設置
______擔任總務兼出納，______擔任會計。
二、嚴明工作職責
遵守財經紀律、愛崗敬業、忠於職守、熟悉法規法則，堅持原則、依法辦事，秉公正直，搞好服務，保守秘密。潔身自愛，即：做到為單位負責、為領導負責、為自己負責。
三、制訂財務人員職責
我校根據實際，制定以下工作人員職責：
1、嚴格執行學校財務預決算制度。
2、熟悉有關方針政策和規定，帶頭執行並做好宣傳督促工作。
對不符合規定的或手續不全、憑證不齊(實)的開支有權拒付。
3、按照制度規定，算帳、報帳和預決算的編制及財務分析等工作。
做到手續完備，數字有根據，帳表正確反映，情況真實可靠，並妥善保管帳冊、報表等資料。
4、按月做好經費分類帳，了解與掌握專項經費情況。
5、按時發放工資、班主任津貼、獎金等。
6、開學前做好收費工作。
7、提高服務質量，改進服務態度。
8、完成總務主任安排的其它工作。
四、嚴格執行財務管理規定
1、財會人員要嚴格執行國家的財經政策、財經紀律，履行監督檢查職責，按時報告學校財務收支情況，及時提出合理化建議，為校長當好參謀。
2、正確編制年度和季度的財務計劃(預算)，按照規定的程序和期限，報送會計月報、季報和年報(決算)。
3、學校的一切收入歸財務部門統一管理，會計開據財政局印製的統一票據。
4、學校的一切財產，任何人不准挪用或變賣，需報廢處理的，經校長批准，按規定程序進行呈報，變賣款及時交財務入帳。
5、對於國家指定用途的資金，應專款專用，單獨核算。
6、學校對外所有開支均應取得合法的原始憑證(如發票、帳單、收據等)。
原始憑證由經手人、驗收人和校長簽字後，出納才付款結算。一切空白紙條，不能作為正式憑據。
為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，根據區總工會相關文件精神以及xxx市總工會《關於開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（x市工發〔20xx〕36號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將20xx年工會經費使用管理自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
我辦領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關於加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握「10個關鍵」，認真學習「八個不准」，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。
20xx年，我辦工會加入xxx市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶。
2、工會經費使用管理情況。
嚴格執行中央八項規定，執行工會開支「八個不准」，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。20xx年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
四、建立規範管理長效監督機制
通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，現根據**縣總工會《關於對基層工會經費使用管理情況專項督查的工作方案》（**發〔****〕**號）文件精神，結合實際情況，我局對***年工會經費使用管理情況進行了自查。現將自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
我局領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了全國總工會下發的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》、《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》和**縣總工會關於轉發**市總工會《關於轉發〈**省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）的通知〉的通知》，認真貫徹文件精神，結合實際深入解讀《基層工會經費收支管理辦法》，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項督查工作領導小組，由工會主席***同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。
***年我局工會人員共計**人，按***元/人的標準，共計提取****元工會經費。
***年我局工會經費共計支出***元。其中春節發放米、油等節日慰問品***元，端午節發放米、油等節日慰問品***元，中秋節發放米、油等節日慰問品***元，為職工開展生日慰問***元，開展工會活動支出***元。
2、工會經費使用管理情況。
我局在工會經費使用管理過程中，嚴格執行中央八項規定，執行工會開支「八個不准」，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。****年未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
三、自查發現的問題
1、20xx年，我局按照上級工會要求到金融部門單獨開設工會帳戶。資料收集齊全後，由於金融部門未能審批，導致工會帳戶至今未能設立，為更好地管理工會經費，根據縣有關部門要求，在經費帳目下設立了工會經費核運算元目。
四、下一步工作打算
通過開展本次自查自糾工作情況，我局工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
一、領導重視，建立層層包保責任制。
市直工會經費代收對象情況複雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不迴避過去代收工作中的消極因素，並大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。
稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，群策群力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鈎，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。
二、注重宣傳，建立和諧的征繳關係。
工會經費改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的征繳環境，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，採取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自願配合和支持工會經費的收繳工作。由於宣傳工作的深入細緻，在整個收繳工作中沒有出現一例征繳工作矛盾激化的現象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了「隨風潛入夜，潤物細無聲」的宣傳作用。
三、優質服務，建立「綠色」的征繳通道。
在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦稅服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供「綠色」繳費通道。全體代征工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務幹部的角色變換成服務者的.角色。對前來辦稅廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。
稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術後，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由於傾注了優質的服務，深深感動著市直繳工會經費的單位，不少單位在稅務幹部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收穫，勝過十分催繳的努力。
四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。
嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對於堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。
在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪裡有困難，哪裡有問題，科長張新化同志就出現在哪裡，僅煙草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規範化。
五、規範管理，建立信息共享的工作平台。
為保證工會經費徵收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發揮稅務部門內部網絡資源的優勢，建立了工會經費代收信息共享的工作平台。為了強化規範管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代征工作實際，編制了「一卡一冊一帳」，即：《工會經費代征基本情況卡片》、《工會經費代征清冊》、《工會經費徵收台帳》，保證了工會經費徵收信息快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。
六、密切配合，建立相互協作的工作體系。
自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示彙報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支持下，較好地完成了二零一七年度的工作任務。
根據《工會預算管理辦法》《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號）、《關於基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件規定和要求，為切實加強工會經費收支管理，保障職工權益，現將2021年度工會經費收支預算如下：
一、基本情況
Xxx工會20xx年初有會員xx名，其中在冊在編xx人，其他會員xx人。有委員xx名（其中主席1人、.....）
二、20xx年預算收入共xxx元。
1、動用結餘xxx元（即20xx年期末滾存結餘）。
2、會費收入xxx元,單位職工人數xxx人，以20xx年1月份基本工資為基數計工會會員會費收入。
3、撥繳經費收入xxx元，以20xx年1月份職工工資為基數，20xx年職工總額xxx元，按職工工資總額的2%的60%計入撥繳經費收入，即xxx元。
4、行政補助收入xxx元。Xx名會員，按每人xx元補助，共補助xx元。
5、其他收入xxx元，以上年度銀行存款利息基礎預算。
二、20xx年預算支出共xxx元。
1.職工活動經費開支xxx元。
（1）開展職工春秋遊活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、租車、在外用餐等。xxx人*xxx元*xxx次=xxx元。
（2）開展一次職工文體比賽活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均xxx元購買服裝。xxx人*xxx元=xxx元。
（3）開展一次職工素質提升培訓活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。xxx人*xxx元=xxx元。
（4）為職工全年團購4場教育影片電影票。xxx人*xxx元*xxx次=xxx0元。
2.職工集體福利經費開支xxx元
（1）職工會員逢年過節福利，按照春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元，會員生日發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規定預算。xxx人*xxx元=xxx元。
（2）職工醫療互助。按女職工人均xxx元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個項目，男職工人均xxx元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個項目。xxx人*xxx元+xxx人*xxx元=xxx元。
（3）職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費xxx元。
3.機關工會其他業務支出xxx元
用於機關工會在召開會議及專項業務方面產生的費用，全年預計xxx元。
三、結餘情況
本年收入合計xxx元（其中動用結餘xxx元，不含行政補助收入）-本年支出合計xxx元，累計赤字xxx元。按照《關於基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件，申請行政補助工會經費xxx元，本年預算累計結餘xxx元。
自XXXX年X月X自日本工會轉型以來，在上級工會的正確領導和中央黨政領導的高度重視和大力支持下，在中央工會財務和資金審查員的共同努力下，工會財務工作順利進行，整體運行良好。現在，受第三屆工會委託，我向領導和全體工會會員報告了過去五年的財務工作和收支情況：
一、工會經費收支(20xx年1月1日至2020年12月31日)
(一)資金收入
20xx年初，20xx年680.三六年來，中央工會總收入815631.51元。其中：
(1)會費收入:64113.79元；
(2)撥付資金收入:721195.20元；
（3）利息收入：4362.52元；
(4)上級補貼收入:1萬.00元(2017年職工創新工作室項目資助)；
(5)其他收入:15960.00元。
(二)資金支出
六年來，中央工會總支出781750.38元。其中：
(1)職工活動費用:765287.78元；
(2)維權支出:16139.60元；
(3)其他支出:323.00元。
(三)資金餘額
截止至20xx年12月31日經費結餘累積為241949.49元。
二、六年來工會財務工作回顧
（一）密切聯繫群眾，暢通經費撥交渠道
工會經費是工會工作的物質基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。根據《基層工會經費收支管理實施辦法》先後制訂了《關於加強工會財務管理的規定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》等，積極協調工會經費收繳工作，加強對經費撥繳的規範化管理。六年來，我們加大宣傳力度，積極向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定，使職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務。另外，積極暢通上下通道，密切內外聯繫，進一步增加了撥繳經費收入、上級補助收入等項目。
（二）堅持工作原則，確保經費正確流向
工會經費使用，始終堅持「統籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結餘」的原則，明確了三個經費使用的流向。一是為中心的主要工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為中心凝心聚力服務。六年來，工會每年開展職工運動會，職工聯歡會；為會員發放生日蛋糕券、節日慰問品、電影票；探望生病住院職工，對困難職工送溫暖；為會員辦理市職工保障互助會推出的住院、特種重病、意外傷害等互助保障。六年來為多名生病住院的職工辦理理賠，共計XXXX萬元。特別是疫情期間，積極為職工採購（XXXX多少）口罩並及時發放。在促進中心和諧發展、維護職工合法權益、開展職工活動、為職工辦實事等過程中，努力做到支出合理，獲得廣大職工認可。
（三）加強科學管理，提高經費管理水平
六年來，不斷加強對工會經費的科學管理，通過優化流程、民主決策、專業學習、加強監督等手段，進一步提高了經費的管理水平。一是加強工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持「一支筆」審批制度，重大開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監督;三是加強人員的專業培訓，努力向財務專業人員學，外請專家學，向上級業務部門學，不斷提升專業能力水平。
以上是第三屆工會委員會財務工作報告，提請經審委員會審議。
根據集團公司工會轉發的《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經費管理自查工作。現將自查情況報告如下。
一、認真學習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的新規定，不斷提高財務人員業務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。
二、完善工會經費管理制度，加強內部管理控制。
1、材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業實際，制定了相關財務規章制度，並不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務管理規定》、《材料公司工會經費管理規定》、《材料公司工會會費管理規定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規定》等各項規章制度，進一步規範了工會經費管理工作。
2、材料公司工會經費審查委員會每年都按照規定對工會經費進行年度審計，監督工會經費管理工作。材料公司工會經費審查委員會認為公司工會在財務管理及會員繳納會費等方面，能夠認真執行國家的財經紀律，工會經費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經費管理等相關規定；會計工作規範，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開支手續完備，經費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規定支出範圍之內，每筆業務開支屬實，審批程序符合規定。沒有違反工會經費使用規定。
通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用。
【篇1】工會換屆工會經費使用情況報告
XXXXX：
分中心工會委員會為了更好開展工會活動，使工會經費更好為工會會員服務，根據《的通知》相關文件規定，經分中心工會委員會研究，近期將參加上級工會文藝匯演活動，經費預算如下：
分中心工會組織舞蹈與歌唱參加上級工會文藝匯演活動，其中舞蹈組10人，每人服裝費800元，共計8000元，預計聘請舞蹈老師18次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支9000元；歌唱組2人，每人服裝費800元，共計1600元，伴舞及編導費7600元，預計聘請聲樂老師39次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支19500元；演出製作費8000元，此項活動費用共計52100元。
因分中心工會經費不足，今特向分中心申請行政補助，望批准！
XXXXX
20xx年7月31日
【篇2】工會換屆工會經費使用情況報告
為了保障財務管理制度和規範落實，進一步規範學校財務管理、完善財務管理制度，堅持經費的專款專用。做到財務管理制度化、規範化，使財務工作更好地為教育教學工作服務。根據審計、財政部門，教育局要求，結合我鎮中心小學實際，經研究，在____年學年的上學期，我校繼續認真執行上級主管部門制定的一費制收費標準，做好學校財務管理工作，做到帳務清楚，費用收取使用公開透明。具體工作如下：
一、機構設置
______擔任總務兼出納，______擔任會計。
二、嚴明工作職責
遵守財經紀律、愛崗敬業、忠於職守、熟悉法規法則，堅持原則、依法辦事，秉公正直，搞好服務，保守秘密。潔身自愛，即：做到為單位負責、為領導負責、為自己負責。
三、制訂財務人員職責
我校根據實際，制定以下工作人員職責：
1、嚴格執行學校財務預決算制度。
2、熟悉有關方針政策和規定，帶頭執行並做好宣傳督促工作。
對不符合規定的或手續不全、憑證不齊(實)的開支有權拒付。
3、按照制度規定，算帳、報帳和預決算的編制及財務分析等工作。
做到手續完備，數字有根據，帳表正確反映，情況真實可靠，並妥善保管帳冊、報表等資料。
4、按月做好經費分類帳，了解與掌握專項經費情況。
5、按時發放工資、班主任津貼、獎金等。
6、開學前做好收費工作。
7、提高服務質量，改進服務態度。
8、完成總務主任安排的其它工作。
四、嚴格執行財務管理規定
1、財會人員要嚴格執行國家的財經政策、財經紀律，履行監督檢查職責，按時報告學校財務收支情況，及時提出合理化建議，為校長當好參謀。
2、正確編制年度和季度的財務計劃(預算)，按照規定的程序和期限，報送會計月報、季報和年報(決算)。
3、學校的一切收入歸財務部門統一管理，會計開據財政局印製的統一票據。
4、學校的一切財產，任何人不准挪用或變賣，需報廢處理的，經校長批准，按規定程序進行呈報，變賣款及時交財務入帳。
5、對於國家指定用途的資金，應專款專用，單獨核算。
6、學校對外所有開支均應取得合法的原始憑證(如發票、帳單、收據等)。
原始憑證由經手人、驗收人和校長簽字後，出納才付款結算。一切空白紙條，不能作為正式憑據。
【篇3】工會換屆工會經費使用情況報告
為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，根據區總工會相關文件精神以及xxx市總工會《關於開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（x市工發〔20xx〕36號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將20xx年工會經費使用管理自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
我辦領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關於加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握「10個關鍵」，認真學習「八個不准」，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。
20xx年，我辦工會加入xxx市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶。
2、工會經費使用管理情況。
嚴格執行中央八項規定，執行工會開支「八個不准」，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。20xx年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
四、建立規範管理長效監督機制
通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
【篇4】工會換屆工會經費使用情況報告
為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，現根據**縣總工會《關於對基層工會經費使用管理情況專項督查的工作方案》（**發〔****〕**號）文件精神，結合實際情況，我局對***年工會經費使用管理情況進行了自查。現將自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
我局領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了全國總工會下發的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》、《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》和**縣總工會關於轉發**市總工會《關於轉發〈**省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）的通知〉的通知》，認真貫徹文件精神，結合實際深入解讀《基層工會經費收支管理辦法》，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項督查工作領導小組，由工會主席***同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。
***年我局工會人員共計**人，按***元/人的標準，共計提取****元工會經費。
***年我局工會經費共計支出***元。其中春節發放米、油等節日慰問品***元，端午節發放米、油等節日慰問品***元，中秋節發放米、油等節日慰問品***元，為職工開展生日慰問***元，開展工會活動支出***元。
2、工會經費使用管理情況。
我局在工會經費使用管理過程中，嚴格執行中央八項規定，執行工會開支「八個不准」，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。****年未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
三、自查發現的問題
1、20xx年，我局按照上級工會要求到金融部門單獨開設工會帳戶。資料收集齊全後，由於金融部門未能審批，導致工會帳戶至今未能設立，為更好地管理工會經費，根據縣有關部門要求，在經費帳目下設立了工會經費核運算元目。
四、下一步工作打算
通過開展本次自查自糾工作情況，我局工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
【篇5】工會換屆工會經費使用情況報告
一、領導重視，建立層層包保責任制。
市直工會經費代收對象情況複雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不迴避過去代收工作中的消極因素，並大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。
稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，群策群力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鈎，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。
二、注重宣傳，建立和諧的征繳關係。
工會經費改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的征繳環境，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，採取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自願配合和支持工會經費的收繳工作。由於宣傳工作的深入細緻，在整個收繳工作中沒有出現一例征繳工作矛盾激化的現象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了「隨風潛入夜，潤物細無聲」的宣傳作用。
三、優質服務，建立「綠色」的征繳通道。
在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦稅服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供「綠色」繳費通道。全體代征工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務幹部的角色變換成服務者的.角色。對前來辦稅廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。
稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術後，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由於傾注了優質的服務，深深感動著市直繳工會經費的單位，不少單位在稅務幹部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收穫，勝過十分催繳的努力。
四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。
嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對於堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。
在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪裡有困難，哪裡有問題，科長張新化同志就出現在哪裡，僅煙草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規範化。
五、規範管理，建立信息共享的工作平台。
為保證工會經費徵收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發揮稅務部門內部網絡資源的優勢，建立了工會經費代收信息共享的工作平台。為了強化規範管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代征工作實際，編制了「一卡一冊一帳」，即：《工會經費代征基本情況卡片》、《工會經費代征清冊》、《工會經費徵收台帳》，保證了工會經費徵收信息快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。
六、密切配合，建立相互協作的工作體系。
自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示彙報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支持下，較好地完成了二零一七年度的工作任務。
【篇6】工會換屆工會經費使用情況報告
根據《工會預算管理辦法》《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號）、《關於基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件規定和要求，為切實加強工會經費收支管理，保障職工權益，現將2021年度工會經費收支預算如下：
一、基本情況
Xxx工會20xx年初有會員xx名，其中在冊在編xx人，其他會員xx人。有委員xx名（其中主席1人、.....）
二、20xx年預算收入共xxx元。
1、動用結餘xxx元（即20xx年期末滾存結餘）。
2、會費收入xxx元,單位職工人數xxx人，以20xx年1月份基本工資為基數計工會會員會費收入。
3、撥繳經費收入xxx元，以20xx年1月份職工工資為基數，20xx年職工總額xxx元，按職工工資總額的2%的60%計入撥繳經費收入，即xxx元。
4、行政補助收入xxx元。Xx名會員，按每人xx元補助，共補助xx元。
5、其他收入xxx元，以上年度銀行存款利息基礎預算。
二、20xx年預算支出共xxx元。
1.職工活動經費開支xxx元。
（1）開展職工春秋遊活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、租車、在外用餐等。xxx人*xxx元*xxx次=xxx元。
（2）開展一次職工文體比賽活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均xxx元購買服裝。xxx人*xxx元=xxx元。
（3）開展一次職工素質提升培訓活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。xxx人*xxx元=xxx元。
（4）為職工全年團購4場教育影片電影票。xxx人*xxx元*xxx次=xxx0元。
2.職工集體福利經費開支xxx元
（1）職工會員逢年過節福利，按照春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元，會員生日發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規定預算。xxx人*xxx元=xxx元。
（2）職工醫療互助。按女職工人均xxx元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個項目，男職工人均xxx元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個項目。xxx人*xxx元+xxx人*xxx元=xxx元。
（3）職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費xxx元。
3.機關工會其他業務支出xxx元
用於機關工會在召開會議及專項業務方面產生的費用，全年預計xxx元。
三、結餘情況
本年收入合計xxx元（其中動用結餘xxx元，不含行政補助收入）-本年支出合計xxx元，累計赤字xxx元。按照《關於基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件，申請行政補助工會經費xxx元，本年預算累計結餘xxx元。
【篇7】工會換屆工會經費使用情況報告
自XXXX年X月X自日本工會轉型以來，在上級工會的正確領導和中央黨政領導的高度重視和大力支持下，在中央工會財務和資金審查員的共同努力下，工會財務工作順利進行，整體運行良好。現在，受第三屆工會委託，我向領導和全體工會會員報告了過去五年的財務工作和收支情況：
一、工會經費收支(20xx年1月1日至2020年12月31日)
(一)資金收入
20xx年初，20xx年680.三六年來，中央工會總收入815631.51元。其中：
(1)會費收入:64113.79元；
(2)撥付資金收入:721195.20元；
（3）利息收入：4362.52元；
(4)上級補貼收入:1萬.00元(2017年職工創新工作室項目資助)；
(5)其他收入:15960.00元。
(二)資金支出
六年來，中央工會總支出781750.38元。其中：
(1)職工活動費用:765287.78元；
(2)維權支出:16139.60元；
(3)其他支出:323.00元。
(三)資金餘額
截止至20xx年12月31日經費結餘累積為241949.49元。
二、六年來工會財務工作回顧
（一）密切聯繫群眾，暢通經費撥交渠道
工會經費是工會工作的物質基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。根據《基層工會經費收支管理實施辦法》先後制訂了《關於加強工會財務管理的規定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》等，積極協調工會經費收繳工作，加強對經費撥繳的規範化管理。六年來，我們加大宣傳力度，積極向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定，使職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務。另外，積極暢通上下通道，密切內外聯繫，進一步增加了撥繳經費收入、上級補助收入等項目。
（二）堅持工作原則，確保經費正確流向
工會經費使用，始終堅持「統籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結餘」的原則，明確了三個經費使用的流向。一是為中心的主要工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為中心凝心聚力服務。六年來，工會每年開展職工運動會，職工聯歡會；為會員發放生日蛋糕券、節日慰問品、電影票；探望生病住院職工，對困難職工送溫暖；為會員辦理市職工保障互助會推出的住院、特種重病、意外傷害等互助保障。六年來為多名生病住院的職工辦理理賠，共計XXXX萬元。特別是疫情期間，積極為職工採購（XXXX多少）口罩並及時發放。在促進中心和諧發展、維護職工合法權益、開展職工活動、為職工辦實事等過程中，努力做到支出合理，獲得廣大職工認可。
（三）加強科學管理，提高經費管理水平
六年來，不斷加強對工會經費的科學管理，通過優化流程、民主決策、專業學習、加強監督等手段，進一步提高了經費的管理水平。一是加強工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持「一支筆」審批制度，重大開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監督;三是加強人員的專業培訓，努力向財務專業人員學，外請專家學，向上級業務部門學，不斷提升專業能力水平。
以上是第三屆工會委員會財務工作報告，提請經審委員會審議。
【篇8】工會換屆工會經費使用情況報告
根據集團公司工會轉發的《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經費管理自查工作。現將自查情況報告如下。
一、認真學習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的新規定，不斷提高財務人員業務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。
二、完善工會經費管理制度，加強內部管理控制。
1、材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業實際，制定了相關財務規章制度，並不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務管理規定》、《材料公司工會經費管理規定》、《材料公司工會會費管理規定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規定》等各項規章制度，進一步規範了工會經費管理工作。
2、材料公司工會經費審查委員會每年都按照規定對工會經費進行年度審計，監督工會經費管理工作。材料公司工會經費審查委員會認為公司工會在財務管理及會員繳納會費等方面，能夠認真執行國家的財經紀律，工會經費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經費管理等相關規定；會計工作規範，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開支手續完備，經費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規定支出範圍之內，每筆業務開支屬實，審批程序符合規定。沒有違反工會經費使用規定。
通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用。
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