勞動合同的含義

　　勞動合同含義
　　勞動合同應具備的條款：
　　勞動合同法第17條規定：
　　勞動合同應當具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
　　(三)勞動合同期限;
　　(四)工作內容和工作地點;
　　(五)工作時間和休息休假;
　　(六)勞動報酬;
　　(七)社會保險;
　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　勞動合同的特徵：
　　1、勞動合同主體具有特定性;
　　2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;
　　3、勞動客體具有單一性，即勞動行為;
　　4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;
　　5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
　　勞動合同的作用：
　　1、它是勞動者實現勞動權的重要保障;
　　2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段;
　　3、它是 減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
　　勞動合同訂立的原則：
　　1、合法原則。
　　A當事人必須具備合法的資格，B勞動合同的內容合法，C訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規的規定。2、平等自願、協商一致的原則。
　　勞動合同的期限：
　　一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。
　　無效勞動合同的種類：
　　一是違反法律、行政法規的勞動合同;
　　二是採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
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