青年員工座談會活動方案範文（通用6篇）
為了確保活動有序地進行，時常需要預先制定一份周密的活動方案，活動方案是為某一活動所制定的，包括具體行動實施辦法細則，步驟等。我們該怎麼去寫活動方案呢？以下是小編為大家收集的青年員工座談會活動方案範文（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
活動主題：
回顧過去，展望未來。
活動目的：
為營造健康積極的公益環境，提升義工的精神文化品位，加深相互認識了解、增進感情，加強團隊凝聚力。
活動對象：
活動時間：
每月第一個禮拜日下午一點開始。
活動地點：
東港市愛心義工協會三樓會議大廳。
活動準備：
材料：場地，多媒體設備調試，紙巾。水果，飲料，茶水，瓜子。
活動內容：
交流討論、公益工作期間各種所見所聞，提出問題，解決問題。
活動效果：
發現問題，解決問題，提高士氣，加強團隊凝聚力，積極開展相關工作。創造一個互動，和諧的工作氛圍，體現出義工間團結，友愛，互助的精神面貌，達到動員大家積極性的效果。
3月份茶話會時間是3月5日下午一點正式開始，請大家提前入場簽到。
一、活動目標
此項活動是我公司新年來的第一項集體娛樂活動，希望通過這次聯歡活動，增進各部門員工與家屬之間的了解，增強大家的團體合作精神，娛樂的同時也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質，激發大家的競爭力。
二、活動主題：
xxxx你我共同的家！
三、活動時間：
2月14日下午。
四、活動形式：
座談會、聚餐、聯歡。
五、活動地點：
會議室、xx酒店。
六、參加人員：
公司的相關領導、優秀員工、員工家屬。
七、活動流程：
1、14：30—15：00，迎接優秀員工的家人到來，在公司大門口參觀一下公司宣傳欄，再由專人帶領他們進入會議室就座。
2、15：00—15：30，在食用小吃果盤的同時，聆聽公司專人的講解公司情況及優秀員工的情況。並且邀請優秀員工、優秀員工家屬代表發言。
3、15：30—16：30，在會議室觀看集團的宣傳片。
4、16：30—17：30，由專人帶領優秀員工家人參觀我們商場，並做詳細的講解。
5、17：30，結束參觀前往酒店入座。
6、18：00，聚餐開始，觀看錶演。表演中會插入優秀員工的頒獎，到時邀請家人一同上台領獎。
八、提前準備工作：
1、公司宣傳欄（內容包括優秀員工照片、先進事跡、企業文化標語、員工祝福等）；
2、座談會的PPT；
3、茶話會的小食，費用預計。包括飲料、瓜子、水果等，預計需100元。
4、集團的宣傳片的製作，以及播放時的相關機器、音響。
5、優秀員工獎品及獎金的設定。公司為員工家屬準備的紀念品。
6、前來參加活動的優秀員工家屬人員的確定，提前做好席卡。
九、具體事宜：
1、將優秀員工姓名和先進事跡製作成彩色宣傳畫，張貼在公司宣傳欄上，並在上面刊登新年的祝願、祝福。
2、舉辦優秀員工家庭日後，將活動攝影照片張貼在宣傳欄中並贈送給其家人留念。
3、活動的後半程將和公司的春茗晚會一同開始。其中可適當穿插相關遊戲，例如：①邀請領導表演節目，鼓勵員工上台唱歌表演等，展示才藝；②視情況請優秀員工所在部門出節目助興；③小遊戲；④合影留念；⑤登記好相關台帳。（建議）。
4、優秀員工家屬的接送工作。
5、酒店的選擇以及就餐標準的確定。
十、會場布置：
1、橫幅標題：xxx公司20xx年優秀員工家庭日總結表彰大會。
2、具體準備事項：席卡、音響、音樂碟、座位、麥克風、茶水。
十一、頒獎安排
1、先進部門：xxx，由總經理xxx授牌；
2、優秀員工：xxx、xxx、……，由總經理xxx、副總經理xxx、……授牌。（頒獎順序以此先後為序）
3、由AAA、BBB負責依次遞獎牌。
4、具體操作程序：
第一項：主持人宣布：「請總經理xxx領導同志為獲得先進部門稱號的先進部門xxx頒獎」；（音樂聲起）。
第二項：由AAA、BBB負責依次向頒獎領導遞獎牌；
第三項：領獎代表依次從主席台左側（代表席右側）上台領獎；（領獎後，轉身面向觀眾作稍許停留，攝影。）
第四項：領獎代表依次從主席台右側（代表席左側）下來回原座次就座。（音樂聲止）（優秀員工，同上）
第五項：頒獎儀式結束。
十二、就餐安排
1、席位：共x席，第一席為公司領導席，第二席為優秀員工席。第三席為優秀員工家屬席。以及其他人員席位。
2、標準：xxx元/桌（不含酒水）
3、交通安排
①公司機關與會人員統一乘xxx來往，由車隊負責安排；期間要做好優秀員工家屬的來回接送工作。
②領導用車由車隊統一安排、
十三、整體工作安排：
1、x月x日前將活動方案提交xxx審查。
2、x月x日確定家屬人數，並安排好相關接待工作。以及會場、酒店的確定。
3、活動結束後，鼓勵優秀員工和一些其他的員工寫出自己的心聲，以此可以更好的了解員工的想法，了解員工所需，制定出有利於員工發展、有利於公司發展的相關政策。
一、活動宗旨：
玩的開心，說的出來！
二、活動時間：
20xx年x月x日晚7：00
三、活動地點：
三樓會議室
四、活動流程：
1、主持人開場白
小遊戲開始：
1、搶椅子
主持人介紹遊戲規則，台上置六張椅子，邀請七個人上來，放音樂，七個人伴著音樂圍著椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，最後兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。（獎勵剩下最後一人）
2、趣味問答
1：某地發生了大地震，傷亡慘重，收音機里不斷傳出受災情況以及尋人啟事，一位老大爺一直在注意收聽收音機的報道。有人問他：「收音機里播放過你孫子的消息了嗎？」他回答說：「沒有。」接著他又說：「但我知道我孫子肯定平安無事。」請問他是怎麼知道的？[答案]他孫子就是收音機里的播音員2：小王是一名優秀士兵，一天他在站崗值勤時，明明看到有敵人悄悄向他摸過來，為什麼他卻睜一隻眼閉一隻眼？[答案]他正在瞄準
3：什麼門永遠關不上？[答案]足球門3、踩氣球比賽
人數：兩人為一組，每輪四人，共三輪（最後勝利的`2組獎勵）
規則：每個人的腳上綁上五個氣球，哨音響後，每個人一方面必需去踩破敵隊的氣球，同時必需保持自己的氣球不被踩爆。時間兩分鐘。
4、趣味問答4：為什麼大雁秋天要飛到南方去？[答案]如果走，那太慢了5：打什麼東西毫不費力？[答案]打瞌睡
6：什麼地方開口說話要付錢？[答案]打電話
5、五毛一塊
規則如下：在遊戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。遊戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布遊戲開始，並喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，遊戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛（mm）先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。遊戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的'團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。
6、趣味問答
7：一隻狼鑽進羊圈，想吃羊，可是它為啥沒吃又沒吃羊？答案：因為：羊圈裡沒有羊！
8：超人和蝙蝠俠有什麼不同？答案：一個內褲穿裡面，一個穿外面
9：小王走路從來腳不沾地，這是為什麼？[答案]因為穿著鞋子
7、猜歌名、唱歌詞
規則如下：
裁判隨機播放歌曲，可以搶答。猜出歌名得1分，唱出歌詞得1分（必需用唱的），如果有兩人搶答都搶答正確，能唱出歌詞者加2分，唱不出者只加1分，得分前三名者有獎勵。
8、主持人做結束語
一、策劃背景
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。
定期舉辦員工活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用於企業爭奪人才發展先機，創造員工福利和打造完美團隊。
二、策劃目的
籍由每周六下班前的周末茶話會活動，給員工帶來一個放鬆的環境和促進內部交流的機會，使員工在工作之餘，能夠開心放鬆，士氣飽滿，精神高漲地迎向新的挑戰。通過茶話會可以增強企業凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。
三、策劃思路
本著大膽設想，小心求證的原則，現提出四種茶話會類型：播映型、主題交流型、遊戲型、分享型。四種類型側重點各不相同，又互相有交叉。
四、活動時間及參與者
活動時間為每周五17：30—18：00，但不與同周其它員工活動重複進行，參與者為當天在司所有員工。
五、策劃內容
（一）播映型
播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。播映在輕鬆的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束後可以自由發言談論感想。作為工作之餘最主要的放鬆方式之一，看短片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的放鬆環境。
1、播映短片
根據時下熱門的話題或經典主題選擇一部或多部短片來播放，允許自由討論發言。準備工作：短片的選擇、製作、拷貝，主持人擬話稿，發布通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2、播放音樂
每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進相互之間的了解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大家介紹這段音樂。音樂提前統一發送給相關負責部門。
準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂，保證音質，主持人擬話稿，發布通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（二）主題交流型
主題交流型茶話會是根據大家感興趣的內容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節日等為主題進行慶祝，需要主持人充分準備並有現場把控的能力。
準備工作：收集整理各部門關於茶話會討論主題的意見，確定主題，主持人擬話稿，發布通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（三）遊戲型
遊戲型茶話會主題是時下流行的各種桌遊小遊戲，小遊戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放鬆、愉快的氛圍。
1、誰是臥底
這個小遊戲有微信應用，也可以自己準備紙條。遊戲規則簡單，便於操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的。遊戲開始後每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到臥底，遊戲結束。
準備工作：發布通知，採買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2、殺手遊戲
要求參與者6人以上，遊戲規則比較複雜，但可以讓大家試玩一次，邊玩邊學。
準備工作：發布通知，採買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（四）分享型
分享型茶話會主題是分享，分享的內容不限，可以是分享美食也可以分享旅遊時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以帶自己DIY的餅乾、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅遊的時候採買的一些小禮物、拍的美照和遊記分享。
準備工作：召集分享者，確定分享內容，發布通知，採買預備茶水、水果等，場地布置。財務支出：茶水、水果、點心等。
會議目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化；
2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
會議討論內容：
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前情況如何？
2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？
3、你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什麼？如果沒有，你覺得應該是怎樣的？
4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什麼建議和意見？
5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找「金點子」，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展與改進點？
6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什麼是自己不能解決的問題？
會議形式：
1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見；
2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提問。
會議地點：
公司一號會議室
參會人員名單：
座談會議程：（約1。5—2小時）：
1、第一部分（5分）：行政人事部行政人事經理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、第二部分（10—20分）：總經理髮言。第三部分（45—60分）：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限，總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，並承諾五天內給予答覆。
3、注意事項：
1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好後交由總經辦予以答覆。
6、應將總經辦回復結果公布於宣傳欄，便於廣大員工監督、實施。
會議涉及費用：會議點心與水果150元/次，共計600元第四部分（5分）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
一、座談會目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問題，體現公司的企業文化內涵。2、回顧公司發展和企業文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。3、增強交流，充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：
總部會議室
三、時間：
20xx年3月22日下午2點—4點
四、參會人員：
1、公司人力資源部總監及相關人員；
2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（20xx年1月後入職）截止目前共xx人。
五、座談會議程：
（大約2個小時）
六、其他事項
會議現場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業發展介紹視頻，員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內容（項目及操作程序）
為了確保活動有序地進行，時常需要預先制定一份周密的活動方案，活動方案是為某一活動所制定的，包括具體行動實施辦法細則，步驟等。我們該怎麼去寫活動方案呢？以下是小編為大家收集的青年員工座談會活動方案範文（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
青年員工座談會活動方案1
活動主題：
回顧過去，展望未來。
活動目的：
為營造健康積極的公益環境，提升義工的精神文化品位，加深相互認識了解、增進感情，加強團隊凝聚力。
活動對象：
活動時間：
每月第一個禮拜日下午一點開始。
活動地點：
東港市愛心義工協會三樓會議大廳。
活動準備：
材料：場地，多媒體設備調試，紙巾。水果，飲料，茶水，瓜子。
活動內容：
交流討論、公益工作期間各種所見所聞，提出問題，解決問題。
活動效果：
發現問題，解決問題，提高士氣，加強團隊凝聚力，積極開展相關工作。創造一個互動，和諧的工作氛圍，體現出義工間團結，友愛，互助的精神面貌，達到動員大家積極性的效果。
3月份茶話會時間是3月5日下午一點正式開始，請大家提前入場簽到。
青年員工座談會活動方案2
一、活動目標
此項活動是我公司新年來的第一項集體娛樂活動，希望通過這次聯歡活動，增進各部門員工與家屬之間的了解，增強大家的團體合作精神，娛樂的同時也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質，激發大家的競爭力。
二、活動主題：
xxxx你我共同的家！
三、活動時間：
2月14日下午。
四、活動形式：
座談會、聚餐、聯歡。
五、活動地點：
會議室、xx酒店。
六、參加人員：
公司的相關領導、優秀員工、員工家屬。
七、活動流程：
1、14：30—15：00，迎接優秀員工的家人到來，在公司大門口參觀一下公司宣傳欄，再由專人帶領他們進入會議室就座。
2、15：00—15：30，在食用小吃果盤的同時，聆聽公司專人的講解公司情況及優秀員工的情況。並且邀請優秀員工、優秀員工家屬代表發言。
3、15：30—16：30，在會議室觀看集團的宣傳片。
4、16：30—17：30，由專人帶領優秀員工家人參觀我們商場，並做詳細的講解。
5、17：30，結束參觀前往酒店入座。
6、18：00，聚餐開始，觀看錶演。表演中會插入優秀員工的頒獎，到時邀請家人一同上台領獎。
八、提前準備工作：
1、公司宣傳欄（內容包括優秀員工照片、先進事跡、企業文化標語、員工祝福等）；
2、座談會的PPT；
3、茶話會的小食，費用預計。包括飲料、瓜子、水果等，預計需100元。
4、集團的宣傳片的製作，以及播放時的相關機器、音響。
5、優秀員工獎品及獎金的設定。公司為員工家屬準備的紀念品。
6、前來參加活動的優秀員工家屬人員的確定，提前做好席卡。
九、具體事宜：
1、將優秀員工姓名和先進事跡製作成彩色宣傳畫，張貼在公司宣傳欄上，並在上面刊登新年的祝願、祝福。
2、舉辦優秀員工家庭日後，將活動攝影照片張貼在宣傳欄中並贈送給其家人留念。
3、活動的後半程將和公司的春茗晚會一同開始。其中可適當穿插相關遊戲，例如：①邀請領導表演節目，鼓勵員工上台唱歌表演等，展示才藝；②視情況請優秀員工所在部門出節目助興；③小遊戲；④合影留念；⑤登記好相關台帳。（建議）。
4、優秀員工家屬的接送工作。
5、酒店的選擇以及就餐標準的確定。
十、會場布置：
1、橫幅標題：xxx公司20xx年優秀員工家庭日總結表彰大會。
2、具體準備事項：席卡、音響、音樂碟、座位、麥克風、茶水。
十一、頒獎安排
1、先進部門：xxx，由總經理xxx授牌；
2、優秀員工：xxx、xxx、……，由總經理xxx、副總經理xxx、……授牌。（頒獎順序以此先後為序）
3、由AAA、BBB負責依次遞獎牌。
4、具體操作程序：
第一項：主持人宣布：「請總經理xxx領導同志為獲得先進部門稱號的先進部門xxx頒獎」；（音樂聲起）。
第二項：由AAA、BBB負責依次向頒獎領導遞獎牌；
第三項：領獎代表依次從主席台左側（代表席右側）上台領獎；（領獎後，轉身面向觀眾作稍許停留，攝影。）
第四項：領獎代表依次從主席台右側（代表席左側）下來回原座次就座。（音樂聲止）（優秀員工，同上）
第五項：頒獎儀式結束。
十二、就餐安排
1、席位：共x席，第一席為公司領導席，第二席為優秀員工席。第三席為優秀員工家屬席。以及其他人員席位。
2、標準：xxx元/桌（不含酒水）
3、交通安排
①公司機關與會人員統一乘xxx來往，由車隊負責安排；期間要做好優秀員工家屬的來回接送工作。
②領導用車由車隊統一安排、
十三、整體工作安排：
1、x月x日前將活動方案提交xxx審查。
2、x月x日確定家屬人數，並安排好相關接待工作。以及會場、酒店的確定。
3、活動結束後，鼓勵優秀員工和一些其他的員工寫出自己的心聲，以此可以更好的了解員工的想法，了解員工所需，制定出有利於員工發展、有利於公司發展的相關政策。
青年員工座談會活動方案3
一、活動宗旨：
玩的開心，說的出來！
二、活動時間：
20xx年x月x日晚7：00
三、活動地點：
三樓會議室
四、活動流程：
1、主持人開場白
小遊戲開始：
1、搶椅子
主持人介紹遊戲規則，台上置六張椅子，邀請七個人上來，放音樂，七個人伴著音樂圍著椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，最後兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。（獎勵剩下最後一人）
2、趣味問答
1：某地發生了大地震，傷亡慘重，收音機里不斷傳出受災情況以及尋人啟事，一位老大爺一直在注意收聽收音機的報道。有人問他：「收音機里播放過你孫子的消息了嗎？」他回答說：「沒有。」接著他又說：「但我知道我孫子肯定平安無事。」請問他是怎麼知道的？[答案]他孫子就是收音機里的播音員2：小王是一名優秀士兵，一天他在站崗值勤時，明明看到有敵人悄悄向他摸過來，為什麼他卻睜一隻眼閉一隻眼？[答案]他正在瞄準
3：什麼門永遠關不上？[答案]足球門3、踩氣球比賽
人數：兩人為一組，每輪四人，共三輪（最後勝利的`2組獎勵）
規則：每個人的腳上綁上五個氣球，哨音響後，每個人一方面必需去踩破敵隊的氣球，同時必需保持自己的氣球不被踩爆。時間兩分鐘。
4、趣味問答4：為什麼大雁秋天要飛到南方去？[答案]如果走，那太慢了5：打什麼東西毫不費力？[答案]打瞌睡
6：什麼地方開口說話要付錢？[答案]打電話
5、五毛一塊
規則如下：在遊戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。遊戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布遊戲開始，並喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，遊戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛（mm）先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。遊戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的'團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。
6、趣味問答
7：一隻狼鑽進羊圈，想吃羊，可是它為啥沒吃又沒吃羊？答案：因為：羊圈裡沒有羊！
8：超人和蝙蝠俠有什麼不同？答案：一個內褲穿裡面，一個穿外面
9：小王走路從來腳不沾地，這是為什麼？[答案]因為穿著鞋子
7、猜歌名、唱歌詞
規則如下：
裁判隨機播放歌曲，可以搶答。猜出歌名得1分，唱出歌詞得1分（必需用唱的），如果有兩人搶答都搶答正確，能唱出歌詞者加2分，唱不出者只加1分，得分前三名者有獎勵。
8、主持人做結束語
青年員工座談會活動方案4
一、策劃背景
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。
定期舉辦員工活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用於企業爭奪人才發展先機，創造員工福利和打造完美團隊。
二、策劃目的
籍由每周六下班前的周末茶話會活動，給員工帶來一個放鬆的環境和促進內部交流的機會，使員工在工作之餘，能夠開心放鬆，士氣飽滿，精神高漲地迎向新的挑戰。通過茶話會可以增強企業凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。
三、策劃思路
本著大膽設想，小心求證的原則，現提出四種茶話會類型：播映型、主題交流型、遊戲型、分享型。四種類型側重點各不相同，又互相有交叉。
四、活動時間及參與者
活動時間為每周五17：30—18：00，但不與同周其它員工活動重複進行，參與者為當天在司所有員工。
五、策劃內容
（一）播映型
播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。播映在輕鬆的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束後可以自由發言談論感想。作為工作之餘最主要的放鬆方式之一，看短片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的放鬆環境。
1、播映短片
根據時下熱門的話題或經典主題選擇一部或多部短片來播放，允許自由討論發言。準備工作：短片的選擇、製作、拷貝，主持人擬話稿，發布通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2、播放音樂
每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進相互之間的了解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大家介紹這段音樂。音樂提前統一發送給相關負責部門。
準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂，保證音質，主持人擬話稿，發布通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（二）主題交流型
主題交流型茶話會是根據大家感興趣的內容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節日等為主題進行慶祝，需要主持人充分準備並有現場把控的能力。
準備工作：收集整理各部門關於茶話會討論主題的意見，確定主題，主持人擬話稿，發布通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（三）遊戲型
遊戲型茶話會主題是時下流行的各種桌遊小遊戲，小遊戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放鬆、愉快的氛圍。
1、誰是臥底
這個小遊戲有微信應用，也可以自己準備紙條。遊戲規則簡單，便於操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的。遊戲開始後每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到臥底，遊戲結束。
準備工作：發布通知，採買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2、殺手遊戲
要求參與者6人以上，遊戲規則比較複雜，但可以讓大家試玩一次，邊玩邊學。
準備工作：發布通知，採買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（四）分享型
分享型茶話會主題是分享，分享的內容不限，可以是分享美食也可以分享旅遊時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以帶自己DIY的餅乾、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅遊的時候採買的一些小禮物、拍的美照和遊記分享。
準備工作：召集分享者，確定分享內容，發布通知，採買預備茶水、水果等，場地布置。財務支出：茶水、水果、點心等。
青年員工座談會活動方案5
會議目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化；
2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
會議討論內容：
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前情況如何？
2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？
3、你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什麼？如果沒有，你覺得應該是怎樣的？
4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什麼建議和意見？
5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找「金點子」，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展與改進點？
6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什麼是自己不能解決的問題？
會議形式：
1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見；
2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提問。
會議地點：
公司一號會議室
參會人員名單：
座談會議程：（約1。5—2小時）：
1、第一部分（5分）：行政人事部行政人事經理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、第二部分（10—20分）：總經理髮言。第三部分（45—60分）：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限，總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，並承諾五天內給予答覆。
3、注意事項：
1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好後交由總經辦予以答覆。
6、應將總經辦回復結果公布於宣傳欄，便於廣大員工監督、實施。
會議涉及費用：會議點心與水果150元/次，共計600元第四部分（5分）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
青年員工座談會活動方案6
一、座談會目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問題，體現公司的企業文化內涵。2、回顧公司發展和企業文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。3、增強交流，充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：
總部會議室
三、時間：
20xx年3月22日下午2點—4點
四、參會人員：
1、公司人力資源部總監及相關人員；
2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（20xx年1月後入職）截止目前共xx人。
五、座談會議程：
（大約2個小時）
六、其他事項
會議現場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業發展介紹視頻，員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內容（項目及操作程序）
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