簽訂的合同沒到期能辭職嗎

　　簽訂的合同沒到期能辭職，勞動者與用人單位協商一致的可以解除勞動合同，或者提前三十日書面通知用人單位，勞動者在試用期內的可以提前三日通知用人單位解除合同。

　　一、簽訂的合同沒到期能辭職嗎

　　簽訂的合同沒到期能辭職，勞動者與用人單位協商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天後正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、試用期辭職有工資嗎

　　試用期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

　　三、辭職後工資拖欠多久可以舉報

　　辭職後工資拖欠超過工資發放日可以舉報或者申請仲裁，離職時，用人單位應該一次性結清工資，若用人單位沒有在解除勞動合同時一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報。提醒您，用人單位一般不會在離職時一次性結清工資，而是按照在職時的日期發放工資。離職結算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向法院起訴。